雇傭合同范本簡(jiǎn)單版

雇傭合同范本簡(jiǎn)單版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方接受甲方雇傭事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方公司（部門(mén)）__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條雇傭期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如乙方因故未能工作，甲方仍應(yīng)支付工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理。5.3乙方不得酒后上崗，不得違法違紀(jì)行為。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)約，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.年假、病假等相關(guān)休假證明8.乙方工作業(yè)績(jī)證明（如有）9.乙方離職證明（如有）10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方以不正當(dāng)手段損害甲方利益，如誹謗、惡意競(jìng)爭(zhēng)等。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。6.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保障和福利待遇。7.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。8.甲方違法解除或終止合同，未支付違約金或賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)的一方。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一段時(shí)間。5.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法實(shí)行的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)保障和福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無(wú)故不到崗，按照公司制度進(jìn)行處理。2.乙方工作質(zhì)量不高：及時(shí)溝通，提出改進(jìn)意見(jiàn)，給予培訓(xùn)和支持，如仍無(wú)法達(dá)到要求，考慮調(diào)整崗位或解除合同。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，追究乙方法律責(zé)任，必要時(shí)解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，如有特殊情況，提前與乙方溝通解釋。5.甲方未提供福利待遇：補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇，并向乙方道歉，確保類(lèi)似問(wèn)題不再發(fā)生。6.合同糾紛：通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在工作崗位、工資待遇、福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.約定合同解除、終