不同意解除勞動合同的回復函

不同意解除勞動合同的回復函合同編號：__________尊敬的[甲方名稱]：您好！感謝您對[乙方名稱]的認可與支持。在此，就您提出的關于解除勞動合同的事宜，我方鄭重表明如下立場：一、關于勞動合同的解除1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的。2.您在提出的解除勞動合同的事由中，并未符合上述法條規(guī)定的任何一種情形。因此，我方堅決不同意解除勞動合同。二、關于勞動合同的履行1.雙方簽訂的勞動合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。在合同履行期間，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。2.乙方將繼續(xù)認真履行工作職責，恪守職業(yè)道德，努力完成工作任務，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。3.甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方工資、獎金及福利等，保障乙方的合法權益。三、關于爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、其他事項1.乙方同意，如甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容，乙方應予以積極配合。2.乙方同意，在合同履行期間，遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。3.乙方同意，在合同履行期間，尊重甲方企業(yè)文化，積極參與甲方組織的各項活動。我方堅決不同意解除勞動合同，并將繼續(xù)認真履行合同約定的各項義務。希望甲方能夠充分了解乙方的立場，共同維護雙方的合法權益。敬請予以關注。此致敬禮！[乙方名稱][乙方負責人簽名][日期]一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則3.人民法院訴訟指南4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件3.乙方未按照合同約定履行工作職責4.乙方未按照合同約定遵守國家法律法規(guī)5.乙方未按照合同約定尊重甲方企業(yè)文化三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種法律關系，明確雙方的權利和義務。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。5.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.乙方未按照合同約定履行工作職責的問題解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方未按照合同約定遵守國家法律法規(guī)的問題解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.乙方未按照合同約定尊重甲方企業(yè)文化的問題解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，需要明確雙方的權利和義務。2.甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。3.乙方在合同履行期間，需要遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。4.乙方在合同履行期間，需要尊重甲方企業(yè)文化，積極參與甲方組織的各項活動。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利，需要協(xié)商解決或申請勞動仲裁。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，需要協(xié)商解決或申請勞動仲裁。7.乙方未按