人力資源聯(lián)盟協(xié)議書

人力資源聯(lián)盟協(xié)議書合同編號(hào)：__________鑒于甲方為_______領(lǐng)域?qū)I(yè)企業(yè)，乙方為_______領(lǐng)域?qū)I(yè)企業(yè)，為共同開拓市場(chǎng)，提高雙方的市場(chǎng)競(jìng)爭力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就雙方在人力資源方面的合作達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍1.1甲方同意向乙方提供在甲方工作滿一年的員工，作為乙方的人力資源補(bǔ)充；1.2乙方同意接收甲方提供的員工，并根據(jù)這些員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及乙方的工作需求，安排合適的崗位；1.3甲方和乙方應(yīng)共同商定員工的工作地點(diǎn)、崗位、職責(zé)及待遇等事項(xiàng)。二、員工派遣2.1甲方應(yīng)在雙方商定的日期前，將選定派遣的員工名單提供給乙方；2.2乙方應(yīng)在收到甲方提供的員工名單后，安排員工的工作崗位，并提供必要的工作培訓(xùn)；2.3甲方應(yīng)確保派遣的員工具備勝任乙方工作崗位的能力和素質(zhì)，并在必要時(shí)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。三、員工待遇3.1乙方應(yīng)按照其內(nèi)部員工的標(biāo)準(zhǔn)，為甲方派遣的員工提供相應(yīng)的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇；3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工的工資、晉升、培訓(xùn)等方面給予相應(yīng)的建議；3.3甲方和乙方應(yīng)共同關(guān)心員工的工作和生活，定期溝通，確保員工的權(quán)益得到保障。四、合作期限4.1本協(xié)議的有效期為_______年，自雙方簽字之日起生效；4.2除非一方提前三個(gè)月書面通知另一方終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)約。五、保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密；5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至合作終止或協(xié)議到期之日止。六、違約責(zé)任6.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合作不能正常進(jìn)行，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行本協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，確保合作的合法性。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________年__________月__________日乙方（蓋章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方授權(quán)委托書8.乙方授權(quán)委托書9.甲方派遣員工名單10.乙方工作崗位安排表11.員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)說明12.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)說明13.員工培訓(xùn)計(jì)劃14.保密協(xié)議15.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供員工名單，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時(shí)間安排工作崗位，屬于違約行為。3.甲方未確保派遣員工具備勝任能力，屬于違約行為。4.乙方未按照約定提供工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，屬于違約行為。5.雙方未按照約定保密信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的第一方，即人力資源提供方。2.乙方：指合同中指定的第二方，即人力資源接收方。3.派遣員工：指甲方根據(jù)協(xié)議約定，向乙方提供的員工。4.工作崗位：指乙方根據(jù)甲方提供的員工能力、經(jīng)驗(yàn)等因素，為其安排的職位。5.工資待遇：指乙方根據(jù)內(nèi)部員工標(biāo)準(zhǔn)，向甲方派遣員工支付的報(bào)酬。6.保密信息：指合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間提供員工名單。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，確保按時(shí)提供員工名單。2.問題：乙方未按約定時(shí)間安排工作崗位。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)員工名單盡快安排工作崗位，并與甲方保持溝通。3.問題：甲方未確保派遣員工具備勝任能力。解決辦法：甲方應(yīng)提前對(duì)擬派遣員工進(jìn)行能力評(píng)估，并提供培訓(xùn)，確保滿足乙方需求。4.問題：乙方未按照約定提供工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定，為甲方派遣員工提供相應(yīng)待遇。5.問題：雙方未按照約定保密信息。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)涉及保密信息的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保保密信息不被泄露。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為人力資源輸出方，乙方為人力資源輸入方。2.甲方擁有豐富的人力資源，乙方需