勞動(dòng)合同終止承諾函

勞動(dòng)合同終止承諾函合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意在合同到期前終止勞動(dòng)合同，現(xiàn)將終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下承諾：一、合同終止時(shí)間：__________年__________月__________日。二、合同終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任。五、合同終止后，乙方不得以任何理由回到甲方工作場所干擾甲方正常經(jīng)營活動(dòng)，不得散布對甲方不利的言論。六、甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同終止后的各項(xiàng)義務(wù)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.公積金參保證明5.失業(yè)保險(xiǎn)金申請表6.醫(yī)療保險(xiǎn)金申請表7.養(yǎng)老保險(xiǎn)金申請表8.工作交接單9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明10.解除/終止勞動(dòng)合同證明11.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書12.勞動(dòng)爭議仲裁申請書13.勞動(dòng)合同終止承諾函二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，甲方應(yīng)在合同終止后一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方有義務(wù)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接。4.乙方回到甲方工作場所干擾甲方正常經(jīng)營活動(dòng)：違反雙方合同終止后的約定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，因勞動(dòng)合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的生活保障和社會(huì)服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)：是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.失業(yè)保險(xiǎn)：為失業(yè)的勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。6.公積金：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照合同約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)：甲方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，否則乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方不配合工作交接：甲方可以要求乙方按照合同約定辦理工作交接，必要時(shí)可以依法采取措施。4.乙方違反合同終止后的約定：甲方可以依法采取措施，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)合同到期前，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原因解除