醫(yī)藥制造廠勞動合同范本

醫(yī)藥制造廠勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。2.2甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方主動提出解除或終止勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度4.甲方的薪酬制度5.甲方的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)資料6.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)聯(lián)系方式7.人民法院的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方必要的勞動防護(hù)用品，構(gòu)成違約。5.甲方未定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，構(gòu)成違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，構(gòu)成違約。8.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，構(gòu)成違約。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，構(gòu)成違約。10.乙方被依法追究刑事責(zé)任，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其成員或者員工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，保護(hù)雙方合法權(quán)益而約定的試驗(yàn)性期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供必要的勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)藥制造廠與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)藥制造廠與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.醫(yī)藥制