交通行業(yè)職業(yè)介紹合同范本

交通行業(yè)職業(yè)介紹合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________單位性質(zhì)：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（求職者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第一條甲方權(quán)利與義務(wù)1.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供就業(yè)信息，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況推薦適合的崗位。1.2甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹崗位的相關(guān)信息，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。1.3甲方在推薦乙方就業(yè)過程中，應(yīng)尊重乙方的意愿，不得強(qiáng)迫乙方接受任何不適合的工作。1.4甲方應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方透露乙方的個(gè)人信息。第二條乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料，并保證所提供的信息真實(shí)有效。2.2乙方在接到甲方的就業(yè)推薦通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的面試，并按照甲方的要求準(zhǔn)備相關(guān)材料。2.4乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。第三條保密條款3.1雙方在合同履行過程中，可能涉及到商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，雙方均有保密義務(wù)。3.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方透露合同履行過程中的相關(guān)信息。3.3雙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至雙方約定的保密期限屆滿。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方未按約定向乙方提供就業(yè)信息，或者提供虛假信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.3乙方在接到甲方就業(yè)推薦通知后，無正當(dāng)理由拒絕參加面試或者不履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)保持克制，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（求職者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方單位資質(zhì)證書復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件6.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方提供就業(yè)信息，或提供虛假信息，屬于甲方違約。2.乙方在接到甲方就業(yè)推薦通知后，無正當(dāng)理由拒絕參加面試或不履行合同約定的義務(wù)，屬于乙方違約。3.雙方在爭(zhēng)議解決過程中，損害對(duì)方合法權(quán)益的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的單位。3.求職者：指尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者。4.職業(yè)介紹：是指為求職者提供就業(yè)信息，并協(xié)助求職者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供虛假就業(yè)信息，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以拒絕參加面試，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。2.問題：乙方在面試過程中因個(gè)人原因未能通過面試，如何處理？3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)信息，并協(xié)助乙方與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方根據(jù)甲方提供