3D打印創(chuàng)新試用期合同

3D打印創(chuàng)新試用期合同合同編號：__________鑒于甲方是一家致力于3D打印技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的試用事宜，達成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方職責(zé)1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方享有法定的福利待遇。2.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作，關(guān)注乙方的工作進展，為乙方提供必要的指導(dǎo)與幫助。3.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用乙方。四、乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)保證自身具備從事崗位職責(zé)所需的技能和素質(zhì)，如實提供個人簡歷及資格證明。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。五、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。六、合同終止與解除1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期間的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前____天通知乙方。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因個人原因提前解除勞動合同。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證明2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬體系說明4.乙方體檢報告5.雙方簽字蓋章的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、損壞公司財產(chǎn)等。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意，且未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.試用期：雙方在勞動合同中約定的，乙方在正式錄用前的一段考察期。2.違約金：乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付給甲方的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.醫(yī)療期：乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定時間內(nèi)享受的病假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何評估是否正式錄用？解決辦法：甲方應(yīng)制定詳細的評估標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作表現(xiàn)進行全面評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用。2.乙方提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解解除勞動合同的原因，如乙方符合解除條件，要求其支付違約金；如乙方不符合解除條件，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.乙方在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)院治療，并為其辦理工傷認定，按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)乙方的工傷待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，簽訂試用期合同。2.乙方希望加入甲方，了解甲方規(guī)章制度，簽訂試用期合同。3.雙方在試用期內(nèi)對彼此進行考察，評估是否正式錄用。4.甲方