勞動合同解除證明單據(jù)書

勞動合同解除證明單據(jù)書合同編號：__________勞動合同解除證明單據(jù)書甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（原因）導(dǎo)致雙方解除勞動合同，特制此證明單據(jù)書以茲證明。一、解除勞動合同的基本情況1.甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。2.雙方解除勞動合同的日期為________年____月____日。3.解除勞動合同的原因是：__________（原因）。二、解除勞動合同后的相關(guān)事項1.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等物品，以及結(jié)清工資、獎金、津貼等。2.乙方應(yīng)在解除勞動合同后的____個工作日內(nèi)，按照雙方約定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和雙方簽訂的《勞動合同》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金，具體金額為人民幣____元。4.乙方確認(rèn)解除勞動合同后，與甲方不存在任何勞動爭議。如乙方在解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)有任何勞動爭議，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。三、其他事項1.本證明單據(jù)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本證明單據(jù)書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本證明單據(jù)書未盡事宜，按照我國法律法規(guī)和雙方簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。4.本證明單據(jù)書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金支付證明4.離職手續(xù)辦理確認(rèn)書5.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等物品。2.乙方未在約定時間內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方未按照法律法規(guī)和勞動合同支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。4.乙方在解除勞動合同后，以任何方式損害甲方聲譽、利益，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付的賠償金。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在喪失勞動能力后的基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如有必要，可依法催告。2.問題：乙方未按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：提醒乙方并協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保符合法律法規(guī)要求。3.問題：甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。解決辦法：依法向甲方說明支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金的法律義務(wù)，要求甲方按時支付。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：依法向乙方追究違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者解除勞動合同。2.勞動者與用人單