勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公證合同樣本

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公證合同樣本合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動(dòng)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)解范圍1.1本合同適用于雙方在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的下列爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件的設(shè)定；（3）職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等人事管理事項(xiàng)；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等經(jīng)濟(jì)權(quán)益的糾紛；（5）雙方認(rèn)為需要調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條調(diào)解機(jī)構(gòu)2.1雙方同意，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，配合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作，主動(dòng)提供與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料。第三條調(diào)解程序3.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)于知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在5日內(nèi)決定是否受理，并在受理后30日內(nèi)作出調(diào)解裁決。3.3調(diào)解過程中，雙方應(yīng)如實(shí)陳述爭(zhēng)議事實(shí)，尊重調(diào)解員的工作，遵守調(diào)解秩序。第四條調(diào)解結(jié)果4.1經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)履行完畢。4.2調(diào)解協(xié)議生效后，如一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第五條保密條款5.1雙方在調(diào)解過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方披露調(diào)解過程中的有關(guān)情況。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不能正常進(jìn)行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2雙方惡意拖延、拒絕履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為1年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書4.勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)材料5.調(diào)解協(xié)議書6.強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書7.商業(yè)秘密、個(gè)人隱私保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.拒絕履行調(diào)解協(xié)議：雙方在調(diào)解協(xié)議生效后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行完畢。如一方拒絕履行，視為違約。2.惡意拖延調(diào)解進(jìn)程：雙方在調(diào)解過程中，如惡意拖延、拒絕提供證據(jù)等，影響調(diào)解進(jìn)程，視為違約。3.泄露調(diào)解過程中的敏感信息：未經(jīng)對(duì)方同意，泄露在調(diào)解過程中所獲悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。2.調(diào)解協(xié)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后，雙方達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.個(gè)人隱私：與個(gè)人生活密切相關(guān)，不宜為他人所知的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對(duì)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容有異議：重新進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.甲方不提供證據(jù)：甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，根據(jù)法律規(guī)定，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.調(diào)解協(xié)議生效后，一方不履行：向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.泄露調(diào)解過程中的敏感信息：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成對(duì)方的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止。2.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假