未簽訂合同的勞動仲裁模板

未簽訂合同的勞動仲裁模板協(xié)議書/合同/計劃書示例未簽訂合同的勞動仲裁模板甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工地址]1.仲裁范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方在未簽訂勞動合同期間產(chǎn)生的勞動爭議。2.仲裁機(jī)構(gòu)甲乙雙方同意將勞動爭議提交至[所在地區(qū)]勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。3.仲裁程序3.1仲裁申請當(dāng)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，任何一方均有權(quán)向仲裁委員會提出仲裁申請。3.2仲裁受理仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的五個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知甲乙雙方。3.3仲裁庭組成仲裁庭應(yīng)由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員，由甲乙雙方共同選定。3.4仲裁審理仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請后的十五個工作日內(nèi)進(jìn)行審理，并通知甲乙雙方出庭。3.5仲裁裁決仲裁庭應(yīng)在審理結(jié)束后十個工作日內(nèi)作出裁決，并將裁決書送達(dá)甲乙雙方。4.仲裁費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，如雙方部分勝訴，則按照勝訴比例分擔(dān)。5.保密條款甲乙雙方同意在仲裁過程中及仲裁裁決后，對涉及對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。6.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。7.協(xié)議的變更和終止本協(xié)議的變更和終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向仲裁委員會申請仲裁。9.生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：[公司名稱]代表簽字：____________日期：____________乙方（員工）：[員工姓名]簽字：____________日期：____________協(xié)議書/合同/計劃書示例未簽訂合同的勞動仲裁模板概述：甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工地址]第一章：甲方乙方的權(quán)利與義務(wù)1.1甲方的權(quán)利與義務(wù)1.1.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資、社會保險等各項待遇。1.1.2甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全與健康，提供必要的工作條件。1.1.3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。1.2乙方的權(quán)利與義務(wù)1.2.1乙方有權(quán)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獲得工資、社會保險等各項待遇。1.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.2.3乙方有權(quán)拒絕甲方安排的違法、違章的工作。第二章：勞動仲裁的程序與規(guī)則2.1仲裁申請2.1.1當(dāng)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，任何一方均有權(quán)向仲裁委員會提出仲裁申請。2.1.2仲裁申請應(yīng)包括爭議的事實、理由、證據(jù)等內(nèi)容。2.2仲裁受理2.2.1仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的五個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知甲乙雙方。2.2.2仲裁委員會有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的證據(jù)材料。2.3仲裁裁決2.3.1仲裁庭應(yīng)在審理結(jié)束后十個工作日內(nèi)作出裁決，并將裁決書送達(dá)甲乙雙方。2.3.2仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)依法履行。第三章：協(xié)議的變更與終止3.1協(xié)議的變更3.1.1本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.1.2變更后的協(xié)議具有同等法律效力。3.2協(xié)議的終止3.2.1本協(xié)議在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下可終止。3.2.2本協(xié)議在甲乙雙方發(fā)生勞動爭議并經(jīng)仲裁裁決后終止。第四章：保密條款4.1保密義務(wù)4.1.1甲乙雙方同意在仲裁過程中及仲裁裁決后，對涉及對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。4.1.2保密義務(wù)不適用于法律要求披露的信息。第五章：執(zhí)行與適用法律5.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。5.2甲乙雙方應(yīng)依法履行本協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽署方：甲方（雇主）：[公司名稱]，乙方（員工）：[員工姓名]簽署日期：____年____月____日1.短期雇傭關(guān)系：在短期雇傭關(guān)系中，雙方可能未簽訂正式勞動合同，但仍需明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。此時，應(yīng)特別注意條款①中關(guān)于工資、社會保險等各項待遇的支付，以及條款②中關(guān)于工作安全與健康的保障。2.零散工、兼職工作：零散工、兼職工作等靈活用工形式可能未簽訂正式勞動合同。此時，條款①中關(guān)于工資、社會保險等各項待遇的支付，以及條款②中關(guān)于工作安全與健康的保障尤為重要。3.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與用工單位之間可能未簽訂正式勞動合同。此時，條款①中關(guān)于工資、社會保險等各項待遇的支付，以及條款②中關(guān)于工作安全與健康的保障需要特別注意。4.試用期：在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位可能未簽訂正式勞動合同。此時，條款①中關(guān)于工資、社會保險等各項待遇的支付，以及條款②中關(guān)于工作安全與健康的保障需要特別注意。注意事項及解決辦法：1.工資支付：在未簽訂正式勞動合同的情況下，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資。如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險：在未簽訂正式勞動合同的情況下，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險。如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作安全與健康：在未簽訂正式勞動合同的情況下，甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全與健康。如甲方未能提供必要的工作條件，乙方可以要求甲方改善工作條件，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.保密義務(wù)：在未簽訂正式勞動合同的情況下，如涉及敏感信息或商業(yè)秘密，甲乙雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)。如一