劉現(xiàn)偉《聚焦核心競爭力和核心功能深化國企改革》_第1頁
劉現(xiàn)偉《聚焦核心競爭力和核心功能深化國企改革》_第2頁
劉現(xiàn)偉《聚焦核心競爭力和核心功能深化國企改革》_第3頁
劉現(xiàn)偉《聚焦核心競爭力和核心功能深化國企改革》_第4頁
劉現(xiàn)偉《聚焦核心競爭力和核心功能深化國企改革》_第5頁
已閱讀5頁,還剩65頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

提高國有企業(yè)核心競爭力一增強(qiáng)國有企業(yè)核心功能二主要內(nèi)容提高國有企業(yè)核心競爭力一增強(qiáng)國有企業(yè)核心功能二國資國企監(jiān)管與現(xiàn)代企業(yè)三主要內(nèi)容提高國有企業(yè)核心競爭力一核心競爭力價(jià)值性獨(dú)特性企業(yè)的本質(zhì):企業(yè)三大定律羅納德·哈里·科斯約瑟夫·熊彼特彼得·德魯克效率創(chuàng)新價(jià)值企業(yè)處于供給體系的中心地位產(chǎn)業(yè)企業(yè)要素和條件國有企業(yè)瘦身健體提質(zhì)增效讓國有企業(yè)瘦身健體,增強(qiáng)核心競爭力《中央企業(yè)深化改革瘦身健體工作方案》鞏固加強(qiáng)一批創(chuàng)新發(fā)展一批重組整合一批清理退出一批《關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見》聚焦主責(zé)主業(yè)深化專業(yè)化整合聚焦國家戰(zhàn)略,明確功能定位聚力主責(zé)主業(yè),提升競爭能力聚集優(yōu)勢資源,提高配置效率穩(wěn)步提高直接融資比重,培育和推動更多符合條件的企業(yè)上市融資、增資擴(kuò)股在裝備制造、檢驗(yàn)檢測、醫(yī)藥健康、礦產(chǎn)資源、工程承包、煤電、清潔能源等領(lǐng)域推動專業(yè)化整合,切實(shí)提高產(chǎn)業(yè)競爭力國企年度考核目標(biāo)變化核心競爭力“一增一穩(wěn)四提升”“一利穩(wěn)定增長,五率持續(xù)優(yōu)化”中央企業(yè)效益穩(wěn)步提升,利潤總額、凈利潤和歸母凈利潤協(xié)同增長凈資產(chǎn)收益率、全員勞動生產(chǎn)率、營業(yè)現(xiàn)金比率同比改善,研發(fā)投入強(qiáng)度和科技產(chǎn)出效率持續(xù)提高整體資產(chǎn)負(fù)債率保持穩(wěn)定,以中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動和成效,更?履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任,有力服務(wù)中國式現(xiàn)代化建設(shè)增強(qiáng)國有企業(yè)核心功能二創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)世界一流功能主責(zé)管理+分類激勵(lì)考核國有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整科技自立自強(qiáng)、鏈長企業(yè)、技術(shù)策源地支撐新發(fā)展格局+戰(zhàn)略安全社會需求結(jié)構(gòu)持續(xù)升級世界各國普遍重視新動能、新產(chǎn)業(yè)《2016—2045年新興科技趨勢報(bào)告》歐洲國家政府對國有企業(yè)的功能定位提供特定公共產(chǎn)品和服務(wù)支撐國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)營自然壟斷行業(yè)業(yè)務(wù)……國有經(jīng)濟(jì)功能定位梳理新發(fā)展階段國有經(jīng)濟(jì)功能定位聚集核心功能深化國企改革改革增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力提升科技創(chuàng)新力提高安全支撐力打造現(xiàn)代新國企公平競爭環(huán)境國資國企監(jiān)管與現(xiàn)代企業(yè)三管資本、授權(quán)經(jīng)營、兩類公司試點(diǎn)分類監(jiān)管、“一企一策”考核深化企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管深度轉(zhuǎn)化國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深化企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革外部股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)改革內(nèi)部改革激發(fā)國企干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和企業(yè)文化要完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理,更高質(zhì)量實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、確保剛性兌現(xiàn)實(shí)施“一企一策”差異化考核考核“雙加分”機(jī)制市值管理(工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論