2024年正規(guī)勞務(wù)合同（4篇）

第2頁共2頁2024年正規(guī)勞務(wù)合同甲方：名稱：_____性質(zhì)：_____乙方：姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____用工形式：_____鑒證編號：_____編號：_____甲方_____因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方_____為_____工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事_____工作（崗位）;勞動合同期限為____年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理;2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。三、雙方應(yīng)明確的具體事項：1.工資待遇：2.勞動保險及福利待遇：3.根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4.其他：四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日2024年正規(guī)勞務(wù)合同（2）甲方：（雇主信息）地址：郵編：聯(lián)系電話：乙方：（員工信息）姓名：性別：身份證號：地址：郵編：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方就乙方擔(dān)任甲方的勞務(wù)事宜達(dá)成一致意見，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。本合同內(nèi)容如下：第一條聘用崗位甲方聘用乙方擔(dān)任的崗位為（具體崗位），在職期間乙方需履行相應(yīng)的工作職責(zé)。第二條試用期本合同履行之前，乙方將以試用期方式進(jìn)行工作。試用期為（具體時長），期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式聘用。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方的（具體地點），根據(jù)工作需要有可能需要調(diào)動工作地點，但不超過（具體范圍）。第四條工作時間乙方根據(jù)甲方的工作安排，按照正常工作時間進(jìn)行工作，每周工作時間為40小時。第五條工資和福利待遇1.乙方工資按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，具體薪資為：（詳細(xì)列出基本工資、績效獎金、加班費等具體項）2.甲方將為乙方購買社會保險和住房公積金，具體繳納比例為：（詳細(xì)列出社保和公積金的具體比例和繳納基數(shù)）3.甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：（詳細(xì)列出福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利等）第六條勞動保護甲方負(fù)責(zé)提供乙方工作所需的勞動保護用品，并為乙方提供必要的勞動保護培訓(xùn)，確保乙方的工作安全和身體健康。第七條保密條款1.乙方在職期間和離職后都有義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等進(jìn)行保密，不得向外泄露或利用這些資料從事非法活動。2.乙方離職后需主動返還甲方所有與工作相關(guān)的資料和文件，不得擅自保存或傳遞給他人。第八條終止合同1.本合同在下列情況下可提前解除：（詳細(xì)列出雙方協(xié)商一致的情況，如違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職等）2.甲方或乙方如有解除合同的情況，應(yīng)提前通知對方（具體時間），并支付相應(yīng)的賠償金（若需要）。第九條爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可向所在地法院提起訴訟。第十條其他事項（雙方可根據(jù)實際情況，添加其他需要約定的事項，如培訓(xùn)責(zé)任、違約責(zé)任等）第十一條合同生效與變更1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，合同附件為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體時間）。期滿后雙方如需繼續(xù)合作，需重新簽訂合同。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年正規(guī)勞務(wù)合同（3）甲方（單位名稱）乙方（勞動者）身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自____年____月____日到____年____月____日，其中試用期為兩個月，至____年____月____日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條工作地點和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周工作40小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排.第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提前____日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十條雙方約定其他事項第十一條其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年正規(guī)勞務(wù)合同（4）勞務(wù)合同一、雙方當(dāng)事人雇主方：名稱：_________（以下簡稱“雇主”）地址：_________法定代表人：_________電話：_________傳真：_________勞務(wù)方：姓名：_________（以下簡稱“勞務(wù)方”）身份證號碼：_________居住地址：_________電話：_________二、合同背景根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與勞務(wù)方就勞務(wù)方為雇主提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勞務(wù)內(nèi)容勞務(wù)方將為雇主提供以下勞務(wù)服務(wù)：1._________2._________3._________4._________（具體勞務(wù)內(nèi)容由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定）四、勞務(wù)期限本勞務(wù)合同的工作期限為_______，自_______起至_______止。若勞務(wù)期限在約定期滿前有需要延長的情況，雙方可協(xié)商簽訂書面延長合同。五、勞務(wù)報酬1.勞務(wù)報酬為人民幣_______，具體的支付方式為_________。勞務(wù)方在每個月底收到勞務(wù)報酬。2.勞務(wù)方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。雇主在支付勞務(wù)報酬時應(yīng)扣除并代勞務(wù)方向稅務(wù)機關(guān)繳納。六、工作時間與休假1.勞務(wù)方每天工作_______小時，每周工作_______天。2.根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)方享有帶薪年假_______天，具體的請假事宜由雙方協(xié)商確定。七、工作環(huán)境與安全1.雇主應(yīng)為勞務(wù)方提供符合安全要求的工作環(huán)境，并為勞務(wù)方提供勞動保護用品。2.勞務(wù)方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度和操作規(guī)程執(zhí)行，確保工作安全。八、合同違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的一切損失。2.因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并互相諒解。九、爭議解決因本勞務(wù)合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能協(xié)商解決，可依法提交有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或者向人民法院