廣告部門專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

廣告部門規(guī)章制度【篇一：廣告企業(yè)規(guī)章制度】某廣告企業(yè)管理制度(暫行)目錄第一條企業(yè)總則.............................................................................................................................2第二條人事管理.............................................................................................................................2一、入職要求.........................................................................................................................2二、聘用要求.........................................................................................................................3三、工作時(shí)間.........................................................................................................................3四、企業(yè)福利.........................................................................................................................4五、工作紀(jì)律.........................................................................................................................4第三條行政管理.............................................................................................................................5一、辦公環(huán)境...........................................................................................................................5二、禮儀規(guī)范...........................................................................................................................5三、文檔資料...........................................................................................................................6四、秩序規(guī)范...........................................................................................................................6五、行為規(guī)范...........................................................................................................................6六、安全管理...........................................................................................................................6七、消防管理...........................................................................................................................7八、保密制度...........................................................................................................................7第四條財(cái)務(wù)管理.............................................................................................................................7一、借支要求.........................................................................................................................7二、報(bào)銷要求.........................................................................................................................7第五條企業(yè)架構(gòu).............................................................................................................................7第六條崗位職責(zé).............................................................................................................................8一、部門職責(zé)...........................................................................................................................8二、崗位職責(zé)...........................................................................................................................8第七條績(jī)效考評(píng)............................................................................................................................11第八條解釋權(quán)...............................................................................................................................11第一條企業(yè)總則（略）第二條人事管理一、入職要求1、入職要求（1）入職者如實(shí)填寫《入職記錄表》，同時(shí)按以下資料一并提交（人事行政部）存檔立案。須提交資料有：?個(gè)人近期1寸照片2張；②身份證復(fù)印件2張（正反兩面復(fù)印在同一張同一面a4紙）；③學(xué)歷證、駕駛證、相關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）各1張；④個(gè)人簡(jiǎn)歷1份（1-2張）；⑤銀行卡回執(zhí)單或復(fù)印件（儲(chǔ)蓄卡，不能為透支卡或信用卡）。（2）入職者上崗前，必需先接收企業(yè)培訓(xùn)。（3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期要求領(lǐng)取薪資。（4）企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)開展需要及個(gè)人在試用期表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)配各入職者工作崗位。2、試用期要求（1）通常職員，試用期為：1至2個(gè)月。（2）主管等級(jí)以上職員，試用期為：2至3個(gè)月。（3）由企業(yè)視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。具體企業(yè)依據(jù)試用期工作表現(xiàn)或企業(yè)實(shí)際需要進(jìn)行評(píng)定考評(píng)，考評(píng)經(jīng)過(guò)可提前轉(zhuǎn)正。（4）在試用期內(nèi)經(jīng)企業(yè)考評(píng)不符合錄用條件者，企業(yè)將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。（5）試用人員如不適應(yīng)企業(yè)提供崗位，須提前一周（7天）向企業(yè)提出離職。（6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，企業(yè)有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，或雙方協(xié)商調(diào)換其它崗位。對(duì)于個(gè)人行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反職業(yè)操守者，經(jīng)培訓(xùn)還是未能掌握業(yè)務(wù)步驟者，立即停止試用且不予聘用。3、試用期滿考評(píng)（1）試用期結(jié)束當(dāng)月月底，由試用期新職員所在（部門經(jīng)理）根據(jù)企業(yè)要求試用期考評(píng)措施進(jìn)行考評(píng)步驟辦理。（2）試用合格者，企業(yè)通知試用人員轉(zhuǎn)為正式職員，雙方簽署聘用協(xié)議，協(xié)議期由入職本企業(yè)之日起計(jì)。（3）試用不合格者，企業(yè)按試期期薪資結(jié)算薪資，雙方同時(shí)解除試用關(guān)系。4、試用轉(zhuǎn)正（1）由人事行政部依據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期職員考評(píng)資料，確定其轉(zhuǎn)正時(shí)間、職級(jí)、薪資和福利，并下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》至個(gè)人及財(cái)務(wù)部。（2）轉(zhuǎn)正薪資從轉(zhuǎn)正次月起享受。例：12月24日入職，1月24日轉(zhuǎn)正，2月10日發(fā)工資時(shí)則按：1月1日至24日按試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；25日至31日按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）職員試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參與企業(yè)獎(jiǎng)歷分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，能夠參與獎(jiǎng)勵(lì)分配。二、聘用要求1、正式聘用（1）經(jīng)試用期考評(píng)經(jīng)過(guò)者，企業(yè)和其簽署聘用協(xié)議；（2）為保障雙方利益，正式職員享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。考慮到人員流動(dòng)性及個(gè)人繳納靈活性，企業(yè)按當(dāng)?shù)乇灸甓壬绫€(gè)人應(yīng)繳納部分以“社保福利”方法納入月薪，逐月發(fā)放。企業(yè)不再為個(gè)人辦理社保。（3）企業(yè)負(fù)責(zé)為職員提供合適在職專業(yè)技能培訓(xùn)。2、工資酬勞（1）工資企業(yè)將按雙方簽署聘用協(xié)議要求支付給職員月薪。職員薪資按月支付，當(dāng)月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每個(gè)月10日。個(gè)人月薪實(shí)施保密制度，不許可在職職員私自討論、探聽她人薪資。（2）加班?依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)要求職員加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)體獎(jiǎng)歷分配依據(jù)之一。②職員加班超出晚上8∶00時(shí)，可另報(bào)銷回家單程士車費(fèi)。③辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。④專業(yè)部門職員加班，由部門統(tǒng)一填寫《加班單》，并報(bào)行政人事部立案。職員加班時(shí)間超出晚上8點(diǎn)以后，每超出一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)；凌晨2點(diǎn)以后，可于第二天下午3∶00上班。但須于晚上加班完成前安排好自己全部工作，寫出說(shuō)明貼于企業(yè)通告牌上，方便查找資料和安排后序工作。（3）雙薪?作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本企業(yè)工作十二個(gè)月以上職員年底可享受雙薪。②工齡六個(gè)月以上職員，即當(dāng)年6月31日以前（包含6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班職員，不足12個(gè)月者，則年底雙薪按實(shí)際工作期限折算。③在本企業(yè)工齡六個(gè)月以下職員，即當(dāng)年6月31日以后入職職員，不享受當(dāng)年雙薪。④雙薪按職員年底當(dāng)月基礎(chǔ)薪資計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。3、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（1）在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要情況下，三個(gè)月職員考評(píng)一次，在考慮調(diào)薪候時(shí)，關(guān)鍵考慮職員敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)體精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。企業(yè)將定時(shí)對(duì)各職位職員進(jìn)行職位考評(píng)，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，企業(yè)將進(jìn)行合適調(diào)整以至降職使用。（2）凡在本企業(yè)連續(xù)工齡滿十二個(gè)月職員，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)體精神、工作成績(jī)，企業(yè)考評(píng)和考評(píng)面試后，視其情況能夠升職者升職，不能升職者能夠增加基礎(chǔ)工資5－10％；或降薪、降職。（3）各崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，詳以《崗位職責(zé)》為依據(jù)。三、工作時(shí)間1、上班時(shí)間企業(yè)現(xiàn)行工作時(shí)間為周一至周五。工作日上班時(shí)間為9∶00－12∶00，13∶00－17∶30。吃飯及午休時(shí)間為12：00至13：30。2、休假要求（1）法定假日，按國(guó)家統(tǒng)一要求實(shí)施。法定假日為有薪假期。②病假，職員生病應(yīng)立即通知企業(yè)，病假必需持有正規(guī)醫(yī)院開具病假單方能生效。病假（2）其它假期①婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)初要求實(shí)施。職員請(qǐng)婚假必需企業(yè)出示其結(jié)婚證書。②產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)初要求實(shí)施。職員在本企業(yè)工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基礎(chǔ)工資）；工齡兩年以下，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該職員崗位，由企業(yè)另行安排。③喪假：職員直系親屬（指職員父母、配偶、兒女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)初要求實(shí)施。以上多種假期包含公休假日在內(nèi)。4、離職（1）協(xié)議期內(nèi)自動(dòng)離職須提前30天向行政部提交書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，職員經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理同意后，并立即辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可實(shí)施。（2）因違反企業(yè)制度或工作業(yè)績(jī)不佳被解聘，自總經(jīng)理同意之日起，一周內(nèi)調(diào)離。（3）試用期離職，應(yīng)向企業(yè)提前一周（7天）遞交辭職匯報(bào)。四、企業(yè)福利（1）旅游凡符合以下條件之一者,可享受企業(yè)提供一次旅游機(jī)會(huì)。①總監(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本企業(yè)連續(xù)工作十二個(gè)月六個(gè)月以上；②其它職員：在本企業(yè)連續(xù)工作兩年（含）以上；③對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)職員。（2）旅游標(biāo)準(zhǔn)①中國(guó)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含往返路途天數(shù)）；②企業(yè)負(fù)責(zé)旅游團(tuán)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)待定；③十二個(gè)月內(nèi)有效，當(dāng)年旅游福利當(dāng)年用完，過(guò)期不補(bǔ)。④如不能出游，可作“二選一”替換：企業(yè)以等值旅游團(tuán)費(fèi)替換（暫定），不補(bǔ)假期；企業(yè)以五天假期替換，無(wú)等值旅游團(tuán)費(fèi)。（因公不能出游按④處理，因私不能出游視同作廢）（3）帶薪假期①?gòu)霓D(zhuǎn)正之月起計(jì)，凡在企業(yè)工作滿十二個(gè)月（含）以上者，不分職務(wù)，可享受五天帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）；②從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包含公休假日在內(nèi)）帶薪假期，最長(zhǎng)（封頂）年假時(shí)間為七天。③休假安排必需遵守以下條款：休假時(shí)間安排必需以服從工作需要為標(biāo)準(zhǔn)。休假要在本身崗位工作安排妥善前提下，提前半個(gè)月向企業(yè)申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理同意。年假通常應(yīng)安排在企業(yè)春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用，不可分批分次使用。當(dāng)年已參與企業(yè)安排旅游，不得反復(fù)享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假，按日基礎(chǔ)工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。五、工作紀(jì)律（1）考勤管理規(guī)范①外出：職員因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在公告欄上填寫去向表。職員上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)匯報(bào)去向，經(jīng)同意，交待手頭工作，方可外出，不然作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理匯報(bào)去向，經(jīng)同意后方可外出。②病假：職員請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知企業(yè)行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)和病歷，登記考勤。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證實(shí)和病歷，按事假處理。若職員連續(xù)病假超出30天，企業(yè)將不再保留其任職崗位之工作，該職員將被視為自動(dòng)辭職。③事假：須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面同意。一十五天以上事假,企業(yè)不予同意,將被視為該職員自動(dòng)辭職。職員應(yīng)將經(jīng)同意簽字后請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述同意而缺勤者，將被視為曠工。事假無(wú)薪。假期已滿，未按時(shí)上班超假期按曠工處理。④曠工：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不坐班時(shí)，超出半天既4小時(shí)未到崗，按200元/次/天計(jì)曠工，在當(dāng)月工資中扣罰。連續(xù)曠工三天或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工七天者，自動(dòng)解除合作關(guān)系。在此期間不得以企業(yè)名義洽談業(yè)務(wù)，如發(fā)生一切業(yè)務(wù)包含企業(yè)，企業(yè)有權(quán)向其追究法律責(zé)任。（2）其它紀(jì)律在此制度中未定議事宜，以總經(jīng)理最終指示為標(biāo)準(zhǔn)。第三條行政管理一、辦公環(huán)境①職員應(yīng)自覺(jué)保持公共衛(wèi)生環(huán)境，各自位臵（包含桌面、地面）衛(wèi)生搞好。②為節(jié)省開支，職員須自備茶杯，不準(zhǔn)使用企業(yè)一次性茶杯。一次性茶杯為客人所用。③職員不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。④不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。⑤不得在企業(yè)公眾環(huán)境亂丟雜物。⑥職員餐后一次性餐具請(qǐng)自覺(jué)放在衛(wèi)生間垃圾回收桶內(nèi)。二、禮儀規(guī)范（1）儀容儀表個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整齊及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。（2）電話禮儀①電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超出三聲為標(biāo)準(zhǔn)。②拿起話筒應(yīng)先講“你好，某廣告企業(yè)”再報(bào)自己姓名。③講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清楚，切勿嬉戲及高聲談笑。④打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)來(lái)電關(guān)鍵及覆誦，努力爭(zhēng)取事半功倍，降低電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)省開支）。⑤通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。（3）代接電話禮儀①部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。②凡接到非自己承接事務(wù)電話時(shí)，必需在分辨其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話【篇二：廣告企業(yè)規(guī)章制度范本】xxxx廣告設(shè)計(jì)規(guī)章制度年9月17日頒布領(lǐng)用人署名：xxxx廣告設(shè)計(jì)規(guī)章制度第一章總則本企業(yè)為建立制度、健全組織和管理，制訂此規(guī)章制度。本企業(yè)職員管理，除法令及勞動(dòng)契約另有要求外，悉以本規(guī)則辦理。第二章職員日常行為規(guī)范第一條職員必需遵紀(jì)遵法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條職員必需嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按相關(guān)要求處罰。第三條職員對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，珍惜公物，降低浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)形象。第四條職員應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條職員應(yīng)樹立良好工作態(tài)度，主動(dòng)上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條企業(yè)職員應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙企業(yè)士氣和團(tuán)結(jié)。第七條職員應(yīng)時(shí)刻維護(hù)企業(yè)利益，勇于阻止任何損害企業(yè)利益事情。第八條職員對(duì)職務(wù)或公事提議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承企業(yè)理念，尊重職員人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)實(shí)施業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條企業(yè)因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，職員不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接企業(yè)電話，做好電話留言；第十二條熱情接待企業(yè)來(lái)訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)，立即匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難立即匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)企業(yè)輸出郵件、傳真、信息等必需立即和用戶確定查詢。第十五條職員不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，所以發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班以后，值勤人員或最終離開企業(yè)者應(yīng)將企業(yè)門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備電源關(guān)閉。第十七條職員根據(jù)相關(guān)要求申領(lǐng)辦公用具，全部從企業(yè)申領(lǐng)用具均為企業(yè)財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條職員上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害企業(yè)業(yè)務(wù)行為第十九條職員承接事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或她人圖利。第二十條職員應(yīng)奉公遵法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍企業(yè)名義在外招搖撞騙。第二十一條企業(yè)職員在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)和工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及要求，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以企業(yè)為重；5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1．深切了解企業(yè)決議及經(jīng)營(yíng)方針和自己職責(zé)和任務(wù)；2．交辦布署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3．對(duì)于布署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)給予注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考評(píng)；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘用管理制度第一條本企業(yè)各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募步驟要求提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，不然不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考評(píng)合格者，方得正式雇用并簽署勞動(dòng)協(xié)議?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考評(píng)：1、不適用者，企業(yè)得隨時(shí)無(wú)條件給予解聘，其薪資根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)核實(shí)；但總共在本企業(yè)服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，給予解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員考評(píng)依據(jù)：1．工作能力和表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2．對(duì)企業(yè)自信力——是否有認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和策略；3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付工作是否兢兢業(yè)業(yè)、準(zhǔn)期完成；4．出勤統(tǒng)計(jì)——有沒(méi)有遲到、早退、曠職等統(tǒng)計(jì)；5．榮譽(yù)感——是否含有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理給予考評(píng)，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考評(píng)，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事一者，非經(jīng)總經(jīng)理尤其核準(zhǔn)者一概不得錄用：1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)還未復(fù)權(quán)者；2．原在其它企業(yè)和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息和考勤制度第一條作息時(shí)間：1、正常上班時(shí)間：周一至周六夏季：早晨8：00—12：00下午14：30—18：30冬季：早晨8：00—12：00下午14：00—18：002、本企業(yè)為單休制。第二條周日及國(guó)家法定假日均休息，假期為帶薪休假。第三條職員上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給和罰款50元處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給和罰款20元處罰。3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到，遲到者給和罰款50元處罰。4．上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì)；5．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；6．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。7．提前下班1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；8．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；9．于30天內(nèi)有遲到及早退統(tǒng)計(jì)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；10．以上情況均會(huì)依據(jù)情況給罰款，因處罰得來(lái)罰款本企業(yè)一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)助給全部職員。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理方便列入考評(píng)。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免去上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回企業(yè)者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免去上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確定。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每個(gè)月職員出勤統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條職員確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按要求程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假：1．每個(gè)月請(qǐng)假不得超出兩天，超出者標(biāo)準(zhǔn)上不給同意，具體視特殊情況而定；2．整年請(qǐng)假不得超出二十天，每次不得超出連續(xù)五天；3．一次請(qǐng)假超出十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，整年累積不得超出三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診療證實(shí)；第四條產(chǎn)假：1．女性職員分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務(wù)滿十二個(gè)月以上者，請(qǐng)假期間基礎(chǔ)工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：1．婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)審批，并做好假期內(nèi)工作安排。2．婚假通常為3個(gè)工作日，符合晚婚為7個(gè)工作日。3．婚假只能在結(jié)婚以后3個(gè)月內(nèi)休完。第六條公假：1．企業(yè)派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或尤其指定任務(wù)、造訪用戶者；2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1．職員因?qū)嵤┞殑?wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2．工傷假在十二個(gè)月（含）內(nèi)者，基礎(chǔ)工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依下列要求呈報(bào)核準(zhǔn)：通常職員請(qǐng)假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政立案；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政立案。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊情況者或不可抗力原因，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門責(zé)任人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日前后，不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假要求天數(shù)，年度中途到職者按百分比計(jì)算。第十二條職員請(qǐng)假期間不管假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，不然視同曠職。第十三條職員有下列事情一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，【篇三：廣告企業(yè)規(guī)章制度大全】職員手冊(cè)目錄一、企業(yè)八項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)???????????????????????3二、聘用要求????????????????????????????4三、入職要求????????????????????????????4四、工資酬勞????????????????????????????5五、工作時(shí)間及法定假期???????????????????????5六、福利??????????????????????????????6七、協(xié)議解除????????????????????????????8八、工作紀(jì)律????????????????????????????9九、財(cái)務(wù)管理????????????????????????????11十、獎(jiǎng)罰要求????????????????????????????13中土國(guó)風(fēng)企業(yè)將竭誠(chéng)為每位職員提供適合工作崗位、科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，真正達(dá)成職員本身利益和企業(yè)效益“雙贏”目標(biāo)。1.1用戶標(biāo)準(zhǔn)用戶永遠(yuǎn)是正確—中土國(guó)風(fēng)職員在和用戶交往時(shí)一定要牢牢切記！用戶是中土國(guó)風(fēng)衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。中土國(guó)風(fēng)職員不管對(duì)待任何用戶，必需耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍愛(ài)用戶每一分錢。中土國(guó)風(fēng)職員必需時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用愈加好服務(wù)全努力爭(zhēng)取取用戶。1.3敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是中土國(guó)風(fēng)廣告人必備素質(zhì)。黑弧廣告人對(duì)人對(duì)事必需有責(zé)任感。黑弧廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必需充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不停創(chuàng)新，決不言輸，做到愈加好。1.4團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)體共同目標(biāo)，團(tuán)體利益高于一切，是黑弧廣告人行為準(zhǔn)則。黑弧全部職員全部是黑弧大團(tuán)體中一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)體利益，為團(tuán)體集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。黑弧全部廣告活動(dòng)均以集體創(chuàng)作為標(biāo)準(zhǔn)，黑弧努力發(fā)明提供每位職員發(fā)揮創(chuàng)作空間，營(yíng)造好創(chuàng)作氣氛，但個(gè)人小創(chuàng)意無(wú)條件服從群體大創(chuàng)意。1.5文明標(biāo)準(zhǔn)黑弧廣告人是文化人，有教養(yǎng)、文明人。黑弧尤其強(qiáng)調(diào)老實(shí)正直，尊重她人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。黑弧提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。1.6勤儉標(biāo)準(zhǔn)勤儉節(jié)省是中華民族美德。黑弧廣告人應(yīng)尊重人智慧、珍惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴財(cái)力、物力、人力浪費(fèi)和損害公私財(cái)物全部是可恥行為。1.7環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)黑弧是每一位職員共有事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響她人工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律嚴(yán)禁。1.8事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一個(gè)事業(yè)，而不僅僅是看成一個(gè)職業(yè)。黑弧廣告人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸收、取長(zhǎng)補(bǔ)短、主動(dòng)進(jìn)取、不停提升，逐步提升本身素質(zhì)修養(yǎng)。一．聘用要求一、試用期和正式聘用2.2受聘者必需如實(shí)填寫“職員記錄表”每一項(xiàng)內(nèi)容并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、相關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3職員受聘期間，分別按試用期和聘用協(xié)議要求領(lǐng)取薪金。2.4職員應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力推行其職責(zé)。2.5企業(yè)依據(jù)需要分配各職員工作并保留隨時(shí)調(diào)整權(quán)利。3.2試用轉(zhuǎn)正3.2.1全部新職員，試用