婦女懷孕勞動(dòng)法規(guī)定

婦女懷孕勞動(dòng)法最新規(guī)定

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內(nèi)容，具體內(nèi)容：勞動(dòng)法對(duì)孕期的婦女有特殊的照顧，懷孕的婦女要懂得

充分利用勞動(dòng)法保障自己的合法權(quán)益。下面是由我整理的婦女懷孕勞動(dòng)法

規(guī)定，希望對(duì)你有用。婦女懷孕勞動(dòng)法規(guī)定1、勞動(dòng)合同關(guān).??

勞動(dòng)法對(duì)孕期的婦女有特殊的照顧，懷孕的婦女要懂得充分利用勞動(dòng)法

保障自己的合法權(quán)益。下面是由我整理的婦女懷孕勞動(dòng)法規(guī)定，希望對(duì)你

有用。

婦女懷孕勞動(dòng)法規(guī)定

1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人

單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》

第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的

情形消失時(shí)終止。

2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的

女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)

定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知

女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧?dòng)保

護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)

當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)

進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

3、薪酬待遇的特殊保護(hù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦

女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、

哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄

為。降薪、降職、調(diào)崗（增加工作量或延長工作時(shí)間）、產(chǎn)檢假按事假處理

等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞

動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孕婦的聘用保護(hù)制度

1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、

懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位

不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定（見下）解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)法》第

42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日

以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,

不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝

任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂

立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。）

3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，

用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、

產(chǎn)期和哺乳期滿為止。（《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見勞部

發(fā)口號(hào)）

女性職工的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度

1、工資保護(hù)制度：

女職工的勞動(dòng)保護(hù)、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利。在我國，工資分配

實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

（《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》）

2、勞動(dòng)強(qiáng)度保護(hù)：

女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性

物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身

強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。

（《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字口號(hào)）

3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排保護(hù)制度：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一

般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)

務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕個(gè)月以上的女職

工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工

在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病

假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,

以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

產(chǎn)假相關(guān)制度

1、產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，

其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生

育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！鳟a(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八

條第一款規(guī)定：〃女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證

明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所

在單位酌情考慮。

2、哺乳期規(guī)定：

上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：''有不滿一周歲嬰兒

的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂

養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳

時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。

哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

3、丈夫休護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)

劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，有的地方如河

南省可長達(dá)一個(gè)月！晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第

二十五條：〃公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他

福利待遇?！ǜ鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理

條例》。

4、懷孕期間工作安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：”古典胎教音樂試聽女職工在懷

孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝

任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞

動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)

（司法解釋：夜班勞動(dòng)，一般是指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)這段時(shí)間內(nèi)

從事勞動(dòng)或工作。）；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！碑a(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：