中學校老師管理規(guī)章制度

第第頁中學校老師管理規(guī)章制度中學校老師管理規(guī)章制度（精選3篇）中學校老師管理規(guī)章制度篇1依據(jù)《某四星級中學關于實行全員聘任制、內(nèi)部結(jié)構工資制的方案》第十八條之規(guī)定，教職工每月發(fā)放考勤和常規(guī)考核獎，在符合規(guī)范條件下，老師每月80元，職員、工人每月60元?，F(xiàn)就教職工考勤問題作如下實在規(guī)定：1、病、事假應酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學期累計時間在一周以內(nèi)的病假，不扣發(fā)津貼。事假按請假1天，扣發(fā)1天津貼計算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準參加連續(xù)教育性質(zhì)的學習，不扣發(fā)津貼。請假1天之內(nèi)的由中層部門批準，1天至3天由分管校長批準，3天以上的由校長批準，全部請假者都必需履行書面手續(xù)，一式兩份，一份交校長辦按規(guī)定處理。2、政治學習、教研組活動（含集體備課）各處室召開的有關會議及全校性集會活動，無故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發(fā)3元。3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動解聘，停發(fā)工資。（以上2—3條由各處室考核）4、因疏忽延誤上課者，除責令補課外，每節(jié)課扣發(fā)津貼10元，無故不上課者以曠職論。5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責令補課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。（以上4—5條由教務處考核）6、職工、干部實行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時以內(nèi)，每次扣發(fā)津貼2元；超出半小時，不足1小時者，每次扣發(fā)津貼5元；超出1小時，不足半天者，每次扣發(fā)10元；超出半天者以曠職論。對前勤老師實行彈性坐班制，出勤率達90以上即符合要求，考勤時間為上午2、3、4節(jié)課，下午2、3節(jié)課，晚自修1、2節(jié)課（高中部）。體育老師和高中班主任坐班考核時間由德育處界定考核。超出上述規(guī)定，與實行坐班制的工作人員一樣實施扣罰。實行坐班制的工作人員上下班時間，由學校按其工作性質(zhì)規(guī)定。各部門、處室應建立相應的考勤制度，加強平常的考勤、考核。每天有記載，按月匯總，報校長辦按規(guī)定處理。（干部由校長辦考核，其他由各處室考核）7、實行工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工，酌情扣發(fā)其津貼。（此條由總務處考核）8、在學校內(nèi)騎車發(fā)現(xiàn)一次扣5元，抽游煙或集會時吸煙一次扣發(fā)10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。（由教務處考核）9、擔負選修課、競賽輔導或組織會議使用公共教室后沒有執(zhí)行三關（關門、關水電、關設備）或教室（會議室）嚴重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當月考核工資5元。凡老師學生來信反映問題可以解決的兩天內(nèi)未解決或短時間不能解決又未予回復者扣發(fā)當事人10元。（由校長辦考核）10、老師必需認真?zhèn)湔n，上課前應有實在教案，學校將采取集中性檢查和聽課后調(diào)閱兩種形式了解備課情況，如發(fā)現(xiàn)無教案上課和教案不齊，在當月考核工資中扣發(fā)10—30元。11、無特殊情況，任何老師不得占用他人正常上課時間（包含叫走學生處理本學科問題等），顯現(xiàn)一例扣發(fā)當月津貼20元。中學校老師管理規(guī)章制度篇2一、十個必需1、老師必需認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、做好試驗、輔導學生、檢測學生。2、老師必需既教書又育人、管理好課堂紀律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。3、老師必需接受學校聽課、查課布置，聽從班級組、教導處及學校的工作布置或工作調(diào)整，聽取同事、班級、教導處、學校的看法建議。4、老師必需刻苦研討業(yè)務、不絕學習新知識，改進教育教學方法，有效提高教學質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教育教學任務。5、老師必需加強對學生的教育與管理，樂觀搭配班主任、班級組、教導處、政教處、學校教育管理學生，敢說敢管遇見的、查實的、反映的學生違紀行為或不良習俗。6、老師必需舉止文明、儀表乾凈、語言得體、以身作則，在學生面前作好遵紀守法、言行文明、愛惜公物、勤儉節(jié)省、保持清潔等方面的楷模，除測試或生病等特殊情況外，應當站著上課。7、老師必需關注學生學習，提倡“勤奮、競爭、進步”的學風，重視優(yōu)生、鼓舞差生、重視優(yōu)生弱科輔導和差生轉(zhuǎn)化教育，力求將學生的精力、注意力、心思集中在學習上，營造康中學生“人人都努力、個個有進步”的學習氛圍。8、老師必需敬重學生家長，與學生家長平等相處，對來訪或請來的家長，給一張笑臉、讓一個座位，加強與家長的橫向聯(lián)系，爭取家長的支持與搭配，充分利用家庭教育。9、老師必需依法執(zhí)教，自發(fā)遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強團結(jié)協(xié)作、虛心謹慎、相互學習、相互幫忙、關懷集體、維護學校榮譽，自發(fā)投身于“文明學校和諧學?！眲?chuàng)建活動之中。10、老師必需遵守“全員聘用制”的相關規(guī)定，接受職稱評聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。二、十不準1、不準口中有酒氣上課；2、不準在教室內(nèi)吸煙、飲酒；3、不準在上課期間接給他打個電話、移動電話；4、不準在上課期間走出教室干別的事（生病和學校布置除外）；5、不準在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無關的書籍、做與上課（監(jiān)考）無關的事情；6、不準在上課時間和學生做與學科無關的游戲；7、不準諷刺、挖苦、鄙視學生，平等對待家庭經(jīng)濟有差別或?qū)W習基礎有差別的學生；8、不準傳播有害學生身心健康的思想，更不得有違反黨和國家方針政策的言行。9、不準犯錯教或誤導等知識性錯誤。10、不準只管教書不管紀律。三、違紀處理方法1、違反“十不準”之第1、2、3、4、5、10款，每查實一次，扣當月津貼100元，一學期上三次的取消當年評先選優(yōu)資格，扣發(fā)學校年終一次性嘉獎。2、違反“十不準”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者，進行停課檢查處理；后果嚴重或影響惡劣的，直接解聘。3、違反“十不準”之第7、9款的，依據(jù)違紀情節(jié)、影響程度，進行個別教育、書面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學習檢查等處理。4、對不按“十個必需”之第2、5款工作的，每查實一次，扣發(fā)當月津貼100元，一學期上三次的取消評先選優(yōu)資格、扣發(fā)學校年終一次性嘉獎。5、對不按“十個必需”之第3款工作的，直接停課處理。6、對不按“十個必需”之第1款工作的，其處理方法由教導處另行規(guī)定。7、對不按“十個必需”之第10款工作的，按全員聘用制相關規(guī)定處理。四、本制度由教導處會同有關部門按月執(zhí)行。五、本制度從20xx年xx月xx日起實施。六、本制度由學校行政會議負責解釋。中學校老師管理規(guī)章制度篇31、心理老師要態(tài)度熱誠，工作細致、認真。2、對師生咨詢內(nèi)容和有關的隱私嚴守秘密。未經(jīng)同意，有關資料不得外借。3、心理老師要定時到崗接受咨詢者來訪或電話、網(wǎng)絡咨詢，認真及時進行記錄。4、保持心理咨詢室室內(nèi)環(huán)境乾凈、美妙、舒心，定期更新環(huán)境陳設，營造溫馨的空間。5、做好臺帳及有關料子的存檔工作，及時整理、裝訂成冊。6、愛惜室內(nèi)各項