勞動合同到期提醒表

勞動合同到期提醒表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、到期提醒1.甲方應(yīng)在合同到期前【具體天數(shù)】個工作日，以書面形式向乙方發(fā)出勞動合同到期提醒通知。2.乙方收到到期提醒通知后，應(yīng)在【具體天數(shù)】個工作日內(nèi)回復(fù)甲方，確認是否續(xù)簽勞動合同。二、續(xù)簽協(xié)商1.若乙方同意續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)于合同到期前【具體天數(shù)】個工作日，就續(xù)簽事項進行協(xié)商，并簽訂新的勞動合同。2.若乙方不同意續(xù)簽，甲方應(yīng)自合同到期之日起【具體天數(shù)】個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。三、待遇及其他事項1.合同到期后，若乙方同意續(xù)簽，甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利等各項待遇不低于原合同約定的標準。2.合同到期后，若乙方不同意續(xù)簽，甲方應(yīng)支付乙方【具體金額】元的經(jīng)濟補償。3.乙方在合同到期前的【具體天數(shù)】個工作日內(nèi)提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方【具體金額】元的賠償金。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在合同到期后【具體期限】年內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________乙方（員工）：__________簽字（或蓋章）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟損失證明文件4.離職證明5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.賠償金計算依據(jù)7.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間回復(fù)是否續(xù)簽勞動合同，認定為違約。2.乙方提前解除勞動合同未按照約定時間通知甲方，認定為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利等待遇，認定為違約。4.甲方未按照約定時間辦理乙方離職手續(xù)，認定為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.賠償金：因違約行為給用人單位造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)支付給甲方的違約金。5.離職手續(xù)：用人單位為勞動者辦理的與工作崗位解除關(guān)系的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時回復(fù)是否續(xù)簽勞動合同：甲方應(yīng)再次書面催告，給予乙方必要的時間回復(fù)。2.乙方提前解除勞動合同未通知甲方：甲方應(yīng)要求乙方立即履行通知義務(wù)，并辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方待遇：甲方應(yīng)補發(fā)相應(yīng)期間的工資、福利等待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按時辦理乙方離職手續(xù)：甲方應(yīng)立即為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。5.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期提醒及續(xù)簽協(xié)