員工利潤(rùn)分享與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案

/XX省XXXX集團(tuán)公司員工利潤(rùn)分享與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案目錄第一章、總則2文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第一條方案目地2文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二條方案基礎(chǔ)2文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三條方案原則2文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第四條適用范圍3文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二章、利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃4文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第五條實(shí)施期限4文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第六條利潤(rùn)分享地激勵(lì)對(duì)象4文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第七條分享利潤(rùn)額度確定辦法4文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第八條個(gè)人利潤(rùn)分享額度確定辦法5文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第九條兌現(xiàn)方式5文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十條實(shí)施程序6文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十一條實(shí)施條件6文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三章、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃7文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十二條實(shí)施主體7文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十三條實(shí)施期限7文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十四條期權(quán)激勵(lì)對(duì)象7文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十五條股票來(lái)源及數(shù)量7文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十六條股票期權(quán)分配辦法7文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十七條期權(quán)授予時(shí)間及程序8文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十八條期權(quán)權(quán)利8文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十九條期權(quán)行權(quán)批次8文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十條期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時(shí)機(jī)9文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十一條期權(quán)行權(quán)價(jià)格9文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十二條期權(quán)行權(quán)條件9文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十三條期權(quán)行權(quán)方式9文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十四條期權(quán)行權(quán)資金來(lái)源9文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十五條期權(quán)行權(quán)程序10文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十六條期權(quán)行權(quán)約束10文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十七條期權(quán)行權(quán)協(xié)定11文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十八條股份變現(xiàn)11文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十九條股票期權(quán)經(jīng)管機(jī)構(gòu)11文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第四章、附則12文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十條釋義12文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十一條期權(quán)激勵(lì)對(duì)象一旦繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金或者行權(quán)所需款項(xiàng)，即視為接受本方案地約束，享有相應(yīng)地權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)地義務(wù)；13文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十二條本方案自集團(tuán)公司理事會(huì)審議通過(guò)之日起生效；13文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十三條本方案由集團(tuán)公司理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?3文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十四條相關(guān)附件13文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第一章、總則第一條方案目地本方案地實(shí)施主要實(shí)現(xiàn)以下目地：實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)權(quán)明晰、多元地股權(quán)結(jié)構(gòu)，改善公司治理，形成科學(xué)決策體系；建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求地激勵(lì)約束機(jī)制，構(gòu)建目標(biāo)一致、收益廣泛地利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展和改革成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)充分調(diào)動(dòng)員工積極性，體現(xiàn)XXXX集體企業(yè)人合和資合地特點(diǎn)，在實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏地基礎(chǔ)上確保實(shí)現(xiàn)出資人利益最大化；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸收和引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才；第二條方案基礎(chǔ)本方案地制定主要有如下基礎(chǔ)：人力資源部提供地“員工股權(quán)激勵(lì)”地相關(guān)規(guī)定為本方案地制定提供依據(jù)；董事會(huì)提出全體員工享有股權(quán)相關(guān)建議及可以量化給員工”地規(guī)定為本方案地制定提供了公司政策依據(jù)；XXXX公司近幾年業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)為本方案制定提供了財(cái)務(wù)依據(jù)；第三條方案原則本方案地制定遵循如下原則：符合國(guó)家法規(guī)和政府政策，合理合法，有依據(jù)；有利于集團(tuán)公司資產(chǎn)保值增值，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化；激勵(lì)與約束相結(jié)合，風(fēng)險(xiǎn)與收益相對(duì)稱(chēng)；有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)層和廣大員工地積極性，實(shí)現(xiàn)股東利益、公司利益和員工利益一致；操作可行便利；第四條適用范圍本辦法適用對(duì)象是XX省XXXX集團(tuán)公司本部所有員工；第二章、利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃第五條實(shí)施期限本計(jì)劃地實(shí)施期限為三年：2009年1月1日——2011年12月31日；第六條利潤(rùn)分享地激勵(lì)對(duì)象在公司工作一年以上且個(gè)人年度績(jī)效考核合格地員工都有權(quán)參加利潤(rùn)分享計(jì)劃；但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年度利潤(rùn)分享計(jì)劃：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核70分以下者；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者；年度有重大違規(guī)違紀(jì)者；未經(jīng)同意自動(dòng)離職或被開(kāi)除者；在本公司工作年限不足一年者；第七條分享利潤(rùn)額度確定辦法分享利潤(rùn)額（L）與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計(jì)”地原則，并按以下辦法確定分享利潤(rùn)額（L）：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)當(dāng)NP＜NP0時(shí)，L＝0；當(dāng)NP＝NP0時(shí)，L＝L0×15％；當(dāng)NP＞NPo時(shí)，L＝L0×15％＋（L1－L0）×［15％＋（NP－NPo）］，且（NP－NPo）≤15％；；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)上式中：L——當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)分享總額度；L0——當(dāng)年凈利潤(rùn)目標(biāo)；L1——當(dāng)年實(shí)際凈利潤(rùn)；NP——當(dāng)年凈資產(chǎn)實(shí)際增值率；NP0——當(dāng)年凈資產(chǎn)目標(biāo)增值率；第八條個(gè)人利潤(rùn)分享額度確定辦法公司利潤(rùn)分享額遵循“分類(lèi)切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)效掛鉤”地原則，并按照如下辦法確定員工個(gè)人利潤(rùn)分享額度：上式中：上述崗位系數(shù)由各崗位地責(zé)任和貢獻(xiàn)大小決定，其中公司高層正職（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）崗位系數(shù)為1，高層副職地崗位系數(shù)在0.6－0.8之間；中層正職地崗位系數(shù)在0.8－1之間，中層副職地崗位系數(shù)在0.5－0.7之間；基層主管地崗位系數(shù)在0.8－1之間，基層普通員工地分配系數(shù)在0.3－0.7之間；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整地，自下年度起按新崗位地崗位系數(shù)規(guī)范確定.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第九條兌現(xiàn)方式基層經(jīng)管人員：分享利潤(rùn)在本方案批準(zhǔn)后一個(gè)月后作為當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)用于支付行權(quán)購(gòu)股款；若放棄行權(quán)或行權(quán)購(gòu)股后利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)有多余，則一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)中層經(jīng)管人員：若未到退休年齡，則分享利潤(rùn)須全部用于支付行權(quán)購(gòu)股款，否則視為自動(dòng)放棄利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，若支付后仍有多余利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，則多余部分一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；若已到退休年齡，則可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)高層經(jīng)管人員：分享利潤(rùn)須全部用于支付行權(quán)購(gòu)股款，否則視為自動(dòng)放棄利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，若支付后仍有多余利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，則多余部分轉(zhuǎn)入高管人員獎(jiǎng)金庫(kù)，在任期結(jié)束并經(jīng)審計(jì)后予以現(xiàn)金支付，任期超過(guò)三年地，可以每三年支付一次；高管人員因換屆、任期內(nèi)辭職時(shí),經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)金庫(kù)結(jié)余額可以一次性支付；高管人員在任期內(nèi)未經(jīng)同意自動(dòng)離職，其獎(jiǎng)金庫(kù)地結(jié)余額不予以?xún)冬F(xiàn).文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十條實(shí)施程序若公司完成當(dāng)年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)并經(jīng)獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)后，由公司考核與薪酬委員會(huì)擬定當(dāng)年度《利潤(rùn)分享方案》；方案報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司理事會(huì)審批及政府相關(guān)部門(mén)備案后予以實(shí)施；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十一條實(shí)施條件利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃地實(shí)施與公司凈資產(chǎn)增值結(jié)果掛鉤：當(dāng)年度NP≥NP0時(shí)，實(shí)施當(dāng)年度利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃；當(dāng)年度0≤NP＜NP0時(shí)，取消當(dāng)年度利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃；當(dāng)NP＜0，也即考核年度凈資產(chǎn)減值時(shí)，按凈資產(chǎn)減值部分扣減以前年度轉(zhuǎn)入地獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金庫(kù)地獎(jiǎng)金不足抵扣時(shí)，扣減當(dāng)年地基本年薪，直至扣減到基本年薪地80％為止（此規(guī)定針對(duì)高層經(jīng)管人員）.；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三章、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第十二條實(shí)施主體本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃地實(shí)施主體是：XX省XXXX集團(tuán)公司股東——XX省手工業(yè)集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）第十三條實(shí)施期限本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施地期限為三年，即自2009年1月1日至2011年12月31日；第十四條期權(quán)激勵(lì)對(duì)象凡在XXXX集團(tuán)公司本部工作一年以上地所有員工都可以成為股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象，包括：高層經(jīng)管人員、中層經(jīng)管人員、基層經(jīng)管人員及普通員工；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十五條股票來(lái)源及數(shù)量激勵(lì)股票來(lái)源于股東——集團(tuán)公司地轉(zhuǎn)讓?zhuān)槐敬喂善奔?lì)計(jì)劃地股份總量為2000萬(wàn)份，占總股本地9.7％，即2000萬(wàn)份/2.043億份＝9.7％（公司注冊(cè)資金總額為2.043億元）.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十六條股票期權(quán)分配辦法激勵(lì)股票根據(jù)“分類(lèi)切塊，崗位掛鉤”地原則分配給激勵(lì)對(duì)象個(gè)人：高層經(jīng)管人員：分配比例為50％，授予總額為2000×50％＝1000萬(wàn)股；中層經(jīng)管人員：分配比例為30％，授予總額為2000×30％＝600萬(wàn)股；基層經(jīng)管人員及普通員工：分配比例為10％，授予總額為2000×10％＝200萬(wàn)股；另外剩余地10％即2000×10％＝200萬(wàn)股作為預(yù)留，用于實(shí)施計(jì)劃期內(nèi)新進(jìn)員工及有特殊貢獻(xiàn)員工地追加授予；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)個(gè)人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行計(jì)算：上式中：第十七條期權(quán)授予時(shí)間及程序本次期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用一次性無(wú)條件授權(quán)完畢，授予時(shí)間為：2009年1月1日；其授予程序如下：激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)集團(tuán)公司理事會(huì)審議通過(guò)后，公司向符合獲授條件地期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)；股票期權(quán)授出時(shí)，公司與期權(quán)激勵(lì)對(duì)象簽署《股票期權(quán)協(xié)議書(shū)》，以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系.公司制作股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)管名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股票期權(quán)地?cái)?shù)量、獲授日期等內(nèi)容.第十八條期權(quán)權(quán)利股票期權(quán)是一種認(rèn)購(gòu)股票地認(rèn)股權(quán)利，只是一種選擇權(quán)，只有激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后并過(guò)戶(hù)到名下才能成為實(shí)股，因此，未行權(quán)地股票期權(quán)不具有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第十九條期權(quán)行權(quán)批次本激勵(lì)計(jì)劃所授地股票期權(quán)分別在2009年度、2010年及2011年度分三次行權(quán)完畢，每次可行權(quán)地激勵(lì)股權(quán)數(shù)量分別為：40％、30％及30％；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十條期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時(shí)機(jī)考慮到上年度地業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)于下一年度地年初進(jìn)行，股票期權(quán)地行權(quán)需集團(tuán)公司理事會(huì)審議通過(guò)，因此，每次期權(quán)地行權(quán)規(guī)定在每年集團(tuán)公司理事會(huì)召開(kāi)后地十個(gè)工作日內(nèi)完成，如2009年度已到行權(quán)期地股權(quán)在2010年初地集團(tuán)公司理事會(huì)召開(kāi)后地十個(gè)工作日內(nèi)行權(quán)完畢.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)激勵(lì)對(duì)象必須在規(guī)定地時(shí)間內(nèi)行權(quán)完畢，不能延期行權(quán)，也不能提前行權(quán)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間而未行權(quán)地股票期權(quán)作廢，且不得轉(zhuǎn)入下一期行權(quán).行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可以部分行權(quán)，但已到期而未行權(quán)部分視為自動(dòng)放棄；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十一條期權(quán)行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)三次行權(quán)地行權(quán)價(jià)格均為2008年12月31日公司賬面地每份凈資產(chǎn)值；第二十二條期權(quán)行權(quán)條件每期行權(quán)到期時(shí)，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件，激勵(lì)對(duì)象方可有資格行權(quán)：公司完成當(dāng)年度凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)（各年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)同“利潤(rùn)分享計(jì)劃”中所設(shè)置地目標(biāo)值）；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核合格；第二十三條期權(quán)行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象必須以現(xiàn)金方式行權(quán)，即在規(guī)定地行權(quán)時(shí)間內(nèi)按照約定地行權(quán)價(jià)格（即為2008年12月31日公司賬面地每份凈資產(chǎn)值）以現(xiàn)金地方式購(gòu)買(mǎi)可行權(quán)地公司股票；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十四條期權(quán)行權(quán)資金來(lái)源激勵(lì)對(duì)象地行權(quán)資金來(lái)源有：自籌資金（含利潤(rùn)分享獎(jiǎng)勵(lì)）：原則上不得低于認(rèn)股款總額地30％；獎(jiǎng)金庫(kù)：高管人員行權(quán)購(gòu)股時(shí)，允許從高管人員獎(jiǎng)金庫(kù)本人賬戶(hù)中提取地獎(jiǎng)金作為購(gòu)股款；大股東集團(tuán)公司貸款：?jiǎn)T工行權(quán)購(gòu)股所需要地資金除自籌一部分外，余下部分可用股票做質(zhì)押向大股東集團(tuán)公司申請(qǐng)貸款，貸款利率按商業(yè)銀行一年期貸款利率計(jì)算；在貸款還清之前，其所得股份分紅須優(yōu)先償還貸款和利息.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二十五條期權(quán)行權(quán)程序股票期權(quán)行權(quán)按如下程序?qū)嵤汗善逼跈?quán)激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定地行權(quán)日（集團(tuán)公司董事會(huì)召開(kāi)后地十個(gè)工作日）業(yè)績(jī)考核和薪酬委員會(huì)提交《行權(quán)申請(qǐng)書(shū)》申請(qǐng)行權(quán)；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)考核和薪酬委員會(huì)對(duì)《行權(quán)申請(qǐng)書(shū)》進(jìn)行審核和認(rèn)定，并報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)備案；激勵(lì)對(duì)象按事先約定地價(jià)格及實(shí)際行權(quán)期權(quán)數(shù)量繳納購(gòu)股款；考核和薪酬委員會(huì)辦理股權(quán)過(guò)戶(hù)手續(xù)、登記等手續(xù)第二十六條期權(quán)行權(quán)約束為了充分體現(xiàn)對(duì)期權(quán)激勵(lì)對(duì)象約束與激勵(lì)相結(jié)合地原則，樹(shù)立激勵(lì)對(duì)象地風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)行預(yù)繳風(fēng)險(xiǎn)保證金制度：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第一期風(fēng)險(xiǎn)保證金地繳納截止日為2009年3月31日；第二期風(fēng)險(xiǎn)保證金地繳納截止日為2010年3月31日；第三期風(fēng)險(xiǎn)保證金繳納截止日為2011年3月31日；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)所繳納地風(fēng)險(xiǎn)保證金為當(dāng)期可行權(quán)股票期權(quán)所需要款項(xiàng)總額地5％；未及時(shí)或足額繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金地視同自動(dòng)放棄行權(quán)資格；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)如經(jīng)審計(jì)地年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，公司在考核年度未達(dá)到凈資產(chǎn)增率值目標(biāo)時(shí)，已繳納地風(fēng)險(xiǎn)保證金不予退還，并取消其當(dāng)年股票期權(quán)地行權(quán)資格，該年度地股票期權(quán)也不得滾動(dòng)到下一年度行權(quán)；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)公司在年度考核達(dá)到凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)時(shí)，已繳納地風(fēng)險(xiǎn)保證金可以沖抵當(dāng)年應(yīng)繳納地行權(quán)認(rèn)股款項(xiàng).第二十七條期權(quán)行權(quán)協(xié)定自動(dòng)離職（任）：激勵(lì)對(duì)象在6月30日前離職地，當(dāng)年度期權(quán)不能行權(quán)；在6月30日之后離職地，當(dāng)年度期權(quán)準(zhǔn)予行權(quán)50％，其他已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)則不能行權(quán)；離職之后其風(fēng)險(xiǎn)保證金予以返還；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)解雇（開(kāi)除）：因一般原因解雇，當(dāng)自動(dòng)離職處理；因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任解雇，未行權(quán)部分全部失效，并扣罰全部風(fēng)險(xiǎn)保證金；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)喪失行為能力或死亡：當(dāng)年度期權(quán)可準(zhǔn)予激勵(lì)對(duì)象法定受益人在規(guī)定地行權(quán)時(shí)間內(nèi)全部行權(quán)，已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)則不能行權(quán)；但對(duì)于因公致殘或死亡，其全部認(rèn)股權(quán)都可準(zhǔn)予激勵(lì)對(duì)象法定受益人繼承并到期行權(quán)；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)退休：尚未行權(quán)部分地全部認(rèn)股權(quán)準(zhǔn)予到期行權(quán)；第二十八條股份變現(xiàn)所授并已行權(quán)地股票期權(quán)在第三期期權(quán)行權(quán)截止日之前均不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，高管人員在職期間，其股份不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，中層經(jīng)管人員及以下員工有權(quán)按照自己地意愿繼續(xù)持有股份或者股份變現(xiàn)；股權(quán)變現(xiàn)時(shí)，股權(quán)持有人有權(quán)按照自己地意愿選擇如下方式進(jìn)行變現(xiàn)：由原股東集團(tuán)公司回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格為上年度底地每份賬面凈資產(chǎn)值；向公司內(nèi)部其他股權(quán)持有人協(xié)議轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏孟蚬局獾氐谌絽f(xié)議轉(zhuǎn)讓?zhuān)还煞葑儸F(xiàn)時(shí)，在同等價(jià)格下，原股東集團(tuán)公司有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)；第二十九條股票期權(quán)經(jīng)管機(jī)構(gòu)公司考核與薪酬委員會(huì)是公司經(jīng)管期權(quán)地經(jīng)管機(jī)構(gòu)，具體經(jīng)管職能如下：負(fù)責(zé)股票期權(quán)授權(quán)與行權(quán)地具體事務(wù)經(jīng)管，包括發(fā)放認(rèn)股權(quán)證，登記名冊(cè)，凈資產(chǎn)記賬，行權(quán)登記，紅利發(fā)放等；向集團(tuán)公司董事會(huì)報(bào)告股票期權(quán)地執(zhí)行情況；在集團(tuán)公司董事會(huì)授權(quán)下根據(jù)股票期權(quán)經(jīng)管規(guī)則有權(quán)變更股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃甚至中止激勵(lì)計(jì)劃.第四章、附則第三十條釋義本方案下列用語(yǔ)具有如下含義：公司及本公司：指XX省XXXX集團(tuán)公司；利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃：指在完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)地情況下，公司和員工共同分享公司利潤(rùn)地計(jì)劃.股票期權(quán)、期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定地價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份地權(quán)利.激勵(lì)對(duì)象可以其獲授地期權(quán)在規(guī)定地期間內(nèi)以預(yù)先確定地價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量地股份.期權(quán)是一種權(quán)利，不是義務(wù)，受益人可以放棄這種權(quán)利（放棄行權(quán)），也可以行使這種權(quán)利（行權(quán)）；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施地期限：指股票期權(quán)首次授予至已授期權(quán)最后一次行