理發(fā)店老板與員工合同書

理發(fā)店老板與員工合同書合同編號：__________甲方（理發(fā)店）：乙方（員工）：鑒于甲方為一家依法設(shè)立的理發(fā)店，乙方愿意加入甲方從事理發(fā)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供其真實、完整的個人信息，并依法參加甲方組織的培訓(xùn)和考核。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進行非法活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。1.4乙方應(yīng)按約定時間到崗上班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。二、乙方的權(quán)益2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定享受各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等。2.2乙方有權(quán)獲得與其工作量、質(zhì)量相匹配的勞動報酬，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。2.3乙方有權(quán)獲得甲方提供的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。2.4乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如乙方在合同到期前30天內(nèi)提出書面續(xù)約申請，甲方應(yīng)在合同到期前15天內(nèi)書面答復(fù)乙方。甲方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。3.3如乙方在合同到期前未提出書面續(xù)約申請，甲方有權(quán)不續(xù)約。四、合同終止和解除4.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方。4.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的所有工作用品，并結(jié)清所有欠款。五、違約責(zé)任5.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。5.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方賠償金、經(jīng)濟補償?shù)?。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人信息表2.甲方管理制度匯編3.職業(yè)技能培訓(xùn)資料4.工資支付證明5.經(jīng)濟補償計算公式6.勞動保護措施標(biāo)準(zhǔn)7.合同續(xù)約申請表8.勞動合同解除證明9.工作用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息，違反合同第1.1條。2.乙方未服從甲方管理，未遵守規(guī)章制度，違反合同第1.2條。3.乙方利用職務(wù)之便進行非法活動，泄露甲方商業(yè)秘密，違反合同第1.3條。4.乙方未按約定時間到崗上班，未經(jīng)批準(zhǔn)請假，違反合同第1.4條。5.甲方未按約定支付乙方工資，違反合同第2.2條。6.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護措施，違反合同第2.3條。7.甲方未按約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)，違反合同第2.4條。8.甲方未按約定答復(fù)乙方續(xù)約申請，違反合同第3.2條。9.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，違反合同第4.2條。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方個人信息不真實：發(fā)現(xiàn)后立即要求乙方改正，必要時解除合同。2.乙方工作態(tài)度消極：加強培訓(xùn)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，適時調(diào)整工作崗位。3.甲方未按時支付工資：及時支付，并向乙方道歉，避免今后重復(fù)發(fā)生。4.勞動保護措施不到位：完善措施，定期檢查，確保員工安全。5.合同續(xù)約爭議：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，必要時尋求法律咨詢。6.合同解除糾紛：依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，妥善處理解除事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的理發(fā)店招聘員工。2.乙方為尋