事業(yè)單位聘用合同書范本

事業(yè)單位聘用合同書范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、職級及職責1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，職級為__________。2.乙方應履行__________崗位職責，完成甲方規(guī)定的各項工作任務。二、聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商一致。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。2.乙方享有國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身權利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本聘用合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因，不能繼續(xù)從事原工作的。3.本聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。六、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方違法解除或終止本聘用合同的，應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反本聘用合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。七、保密協(xié)議1.乙方在聘用期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)10.乙方損害賠償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方違法解除或終止合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除或終止合同，且無正當理由。2.乙方違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：乙方因疾病導致無法繼續(xù)從事原工作，且醫(yī)療期滿后仍未康復。5.乙方不能完成甲方規(guī)定的工作任務：乙方未按照甲方規(guī)定的工作要求和時間完成工作任務。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律法規(guī)。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。5.賠償責任：因過錯行為導致他人損害，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔賠償責任，并要求乙方簽署保密協(xié)議。3.問題：乙方因病無法從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，提供適當?shù)恼{(diào)整工作安排或者安排其他工作。4.問題：乙方不能完成甲方規(guī)定的工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，