勞動合同書解除流程

勞動合同書解除流程第一篇范文：合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除與乙方的勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。3.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動合同。二、解除合同的時(shí)間1.乙方提出解除勞動合同的，自通知到達(dá)甲方之日起三十日后，勞動合同解除。2.甲方提出解除勞動合同的，自通知到達(dá)乙方之日起三十日后，勞動合同解除。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自協(xié)議達(dá)成之日起，勞動合同解除。三、解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除合同后的社會保險(xiǎn)1.乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、解除合同后的保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.甲方同意在勞動合同解除后，繼續(xù)保守乙方的個(gè)人隱私信息。六、其他事項(xiàng)1.勞動合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。2.勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動合同解除后，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，互相尊重，不得損害對方合法權(quán)益。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________1.勞動合同解除申請表2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式3.保密協(xié)議4.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南5.離職證明模板第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙丙三方遵循平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體的職責(zé)和權(quán)益1.丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)在解除勞動合同過程中為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)和咨詢。2.丙方應(yīng)確保解除勞動合同的流程符合法律法規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。3.丙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)充分尊重乙方的權(quán)益，確保乙方合法權(quán)益不受損害。4.丙方在解除勞動合同后，應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。5.丙方應(yīng)按照甲方的要求，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方在就業(yè)市場的競爭力。二、甲方的權(quán)利和利益1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除與乙方的勞動合同。2.甲方有權(quán)在解除勞動合同后，要求丙方提供相關(guān)的人力資源服務(wù)和咨詢。3.甲方有權(quán)要求丙方在解除勞動合同過程中，充分尊重乙方的合法權(quán)益。4.甲方有權(quán)在解除勞動合同后，要求丙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。5.甲方有權(quán)要求丙方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方在就業(yè)市場的競爭力。6.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他福利待遇。三、乙方的違約及限制條款1.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。2.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵循法律法規(guī)，不得損害甲方的合法權(quán)益。3.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，參加丙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)。4.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守丙方的管理制度，配合丙方完成相關(guān)工作。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體丙方的介入，有助于規(guī)范勞動合同解除流程，確保流程符合法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。2.丙方的專業(yè)人力資源服務(wù)和咨詢，有助于甲方在解除勞動合同后，更好地管理人力資源，提高企業(yè)競爭力。3.丙方的介入，可以在一定程度上緩解甲方與乙方之間的矛盾，降低勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)。4.丙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，有助于甲方節(jié)省時(shí)間和精力，專注于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。五、甲方為主導(dǎo)的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權(quán)在符合法律法規(guī)的前提下，解除與乙方的勞動合同。2.甲方為主導(dǎo)第三方介入，有助于確保解除勞動合同的流程合法、合規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。3.甲方為主導(dǎo)第三方介入，可以在解除勞動合同后，更好地管理人力資源，提高企業(yè)競爭力。4.甲方為主導(dǎo)第三方介入，有助于降低勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________1.第三方主體丙方的人力資源服務(wù)內(nèi)容和咨詢范圍2.甲方權(quán)益保障措施3.乙方違約及限制條款明細(xì)4.第三方介入流程和職責(zé)5.甲方為主導(dǎo)的意義和目的說明第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙丙三方遵循平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體的職責(zé)和權(quán)益1.丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)在解除勞動合同過程中為乙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)和咨詢。2.丙方應(yīng)確保解除勞動合同的流程符合法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。3.丙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)充分尊重甲方的權(quán)益，確保甲方合法權(quán)益不受損害。4.丙方在解除勞動合同后，應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。5.丙方應(yīng)按照乙方的要求，對甲方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高甲方在就業(yè)市場的競爭力。二、乙方的權(quán)利和利益1.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，依法解除與甲方的勞動合同。2.乙方有權(quán)在解除勞動合同后，要求丙方提供相關(guān)的人力資源服務(wù)和咨詢。3.乙方有權(quán)要求丙方在解除勞動合同過程中，充分尊重甲方的合法權(quán)益。4.乙方有權(quán)在解除勞動合同后，要求丙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。5.乙方有權(quán)要求丙方對甲方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高甲方在就業(yè)市場的競爭力。6.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求甲方給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他福利待遇。三、甲方的違約及限制條款1.甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照乙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。2.甲方在解除勞動合同后，應(yīng)遵循法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權(quán)益。3.甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照乙方的要求，參加丙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)。4.甲方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守丙方的管理制度，配合丙方完成相關(guān)工作。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體丙方的介入，有助于規(guī)范勞動合同解除流程，確保流程符合法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。2.丙方的專業(yè)人力資源服務(wù)和咨詢，有助于乙方在解除勞動合同后，更好地管理人力資源，提高個(gè)人競爭力。3.丙方的介入，可以在一定程度上緩解甲方與乙方之間的矛盾，降低勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)。4.丙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，有助于乙方節(jié)省時(shí)間和精力，專注于個(gè)人發(fā)展。五、乙方為主導(dǎo)的目的和意義1.乙方作為員工，有權(quán)在符合法律法規(guī)的前提下，解除與甲方的勞動合同。2.乙方為主導(dǎo)第三方介入，有助于確保解除勞動合同的流程合法、合規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。3.乙方為主導(dǎo)第三方介入，可以在解除勞動合同后，更好地管理個(gè)人人力資源，提高個(gè)人競爭力。4.乙方為主導(dǎo)第三方介入，有助于降低勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)個(gè)人權(quán)益。六、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的1.甲方為主導(dǎo)第三方介入的目的和意義在本協(xié)議中予以弱化，體現(xiàn)乙方在勞動合同解除過程中的主體地位。2.甲方為主導(dǎo)第三方介入的目的在于協(xié)助乙方更好地解決勞動合同解除過程中可能出現(xiàn)的問題，確保流程的順利進(jìn)行。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________