勞動合同休假登記表

勞動合同休假登記表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方休假事宜達成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本休假登記表，具體內(nèi)容如下：第一條休假類型1.1乙方享有的休假類型包括：年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的休假權(quán)益。第二條休假申請2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、休假時間及原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后，根據(jù)實際情況予以審批。第三條休假期間權(quán)益保障3.1乙方休假期間，其工資、福利及社會保險等相關(guān)權(quán)益不受影響。3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方支付休假期間的相關(guān)待遇。第四條休假證明4.1乙方在休假期間如需提供相關(guān)證明，應(yīng)向甲方索取。4.2甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)協(xié)助乙方辦理休假證明。第五條保密條款5.1乙方在休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.2乙方不得利用休假時間從事與甲方利益沖突的活動。第六條違約責任6.1如乙方違反本休假登記表的規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。6.2如甲方未按本休假登記表的規(guī)定保障乙方休假權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本休假登記表一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。7.2雙方同意，如需變更、解除或終止本休假登記表，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。第八條爭議解決8.1雙方在履行本休假登記表過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本休假登記表一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本休假登記表自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.休假申請單4.休假證明文件5.保密協(xié)議6.勞動合同7.企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方透露或公開甲方的商業(yè)秘密。2.乙方未按約定休假：乙方未提前提交休假申請或未在規(guī)定時間內(nèi)完成休假。3.甲方未支付休假待遇：甲方未按國家規(guī)定或勞動合同約定支付乙方休假期間的工資、福利及社會保險。4.甲方違法解除勞動合同：甲方未依法依規(guī)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法享有的休息時間。3.年假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。4.事假：勞動者因個人原因需要暫時離開崗位的休假。5.病假：勞動者因病需要休息治療而暫時離開崗位的休假。6.產(chǎn)假：女職工生育享受的休假。7.陪產(chǎn)假：男職工陪護產(chǎn)假期間享受的休假。8.婚假：勞動者結(jié)婚依法享受的休假。9.喪假：勞動者直系親屬死亡依法享受的休假。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.休假申請未被批準：解決辦法：乙方應(yīng)再次與甲方溝通，了解未被批準的原因，并視情況提供補充材料或調(diào)整休假時間。2.休假待遇爭議：解決辦法：查閱勞動合同、國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對照確認乙方的休假待遇，如有爭議，可協(xié)商解決或求助于第三方機構(gòu)。3.保密協(xié)議違約：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身的商業(yè)秘密，必要時可依法追究乙方的違約責任。4.甲方違法解除勞動合同：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)勞動關(guān)系，并可要求支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工之間關(guān)于休假權(quán)益的約定。2.規(guī)