建筑工程人力資源顧問勞動合同

建筑工程人力資源顧問勞動合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源顧問，為甲方提供建筑工程行業(yè)的人才招聘、培訓、薪酬福利設(shè)計等服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方的需求，協(xié)助甲方進行人才選拔、評估和引進，并提供專業(yè)建議。1.3乙方協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理體系，提高甲方人力資源管理水平。1.4乙方負責甲方員工薪酬福利的設(shè)計和實施，確保甲方在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用支付方式，向乙方支付顧問服務(wù)費。3.2顧問服務(wù)費的具體金額、支付方式和時間，由雙方在合同附件中約定。3.3甲方未按約定時間支付顧問服務(wù)費的，應(yīng)按照逾期付款金額的____%支付違約金。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.建筑工程人力資源顧問服務(wù)內(nèi)容詳細說明2.服務(wù)費用明細表3.保密協(xié)議4.人力資源管理體系構(gòu)建方案5.薪酬福利設(shè)計方案6.人才選拔評估標準7.合同續(xù)約申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付顧問服務(wù)費，屬于違約行為。2.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方未按約定提供人力資源顧問服務(wù)，屬于違約行為。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源顧問服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利設(shè)計等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方逾期支付顧問服務(wù)費：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時可依法向法院提起訴訟。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并要求乙方承擔違約責任。3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，應(yīng)及時采取補救措施，并依法向?qū)Ψ阶肪控熑巍?.合同續(xù)約問題：雙方應(yīng)在合同到期前，協(xié)商續(xù)約事宜，簽訂書面續(xù)約合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑工程企業(yè)，需招聘專業(yè)人才。2.甲方需提高員工培訓質(zhì)量，提升整體素質(zhì)