被迫離職證明

被迫離職證明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。為確保雙方權(quán)益，特訂立本被迫離職證明，共同遵守。第一條被迫離職原因1.1乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批同意后，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2乙方因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，導(dǎo)致乙方所在崗位被撤銷，經(jīng)甲方審批同意后，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方依法解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二條離職日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方辦理完畢離職手續(xù)之日終止。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方制定的離職流程辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等各項(xiàng)待遇。3.2乙方在離職過(guò)程中，應(yīng)按照甲方要求歸還辦公用品、證件等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方承諾在離職后，不再以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。為保護(hù)甲方權(quán)益，雙方簽訂《保密協(xié)議》（附件一），乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。4.2乙方同意，如違反《保密協(xié)議》約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________法定代表人：_______________________法定代表人：_______________________簽訂日期：________年____月____日附件一：保密協(xié)議（保密協(xié)議內(nèi)容在此處空白處填寫(xiě)）一、附件列表：1.被迫離職證明2.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方依法解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方在離職過(guò)程中，未按照甲方要求歸還辦公用品、證件等物品，或未辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方違反《保密協(xié)議》約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.被迫離職：指勞動(dòng)者在非自愿情況下，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中，拒絕歸還辦公用品、證件等物品。解決辦法：甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，扣除乙方相應(yīng)的工資作為賠償，并報(bào)警處理。2.問(wèn)題：乙方違反《保密協(xié)議》，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并依法向法院提起訴訟。3.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職。2.乙方因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，導(dǎo)致乙方所在崗位被撤銷。3.乙方