全新勞動合同規(guī)避風(fēng)險版

全新勞動合同規(guī)避風(fēng)險版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方代扣代繳。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方提前____天書面通知乙方，可以解除本勞動合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本勞動合同自然終止。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。6.甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除本勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方賠償金。3.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商無果的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同正本4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.加班工資、獎金、津貼計算明細(xì)7.勞動安全衛(wèi)生規(guī)定8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保護(hù)條件，導(dǎo)致乙方人身安全受損2.甲方未按時足額支付乙方工資3.甲方違法解除勞動合同4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失5.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方6.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.加班工資計算問題：如甲方未按國家規(guī)定支付乙方加班工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，乙方可以向甲方提出改正要求，如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償金等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與