公交公司聘用合同范本

公交公司聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，充分發(fā)揮自己的才能，為甲方提供勞動力，雙方為共同維護雙方的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應依法保障乙方的人身權利，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止本合同，均應提前____天通知對方。8.2乙方試用期內(nèi)提前解除或終止本合同的，應提前____天通知甲方。8.3乙方試用期內(nèi)，如不符合甲方錄用條件的，甲方有權提前解除本合同。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。9.2甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇的，應支付乙方違約金，違約金為未支付部分的兩倍。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同文本4.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式6.社會保險繳納證明7.乙方崗位說明文檔8.乙方試用期的評估報告9.甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等相關財務證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼2.甲方未按約定提供勞動保護3.甲方未按約定提供社會保險4.甲方未按約定提供培訓5.乙方未按約定完成工作任務6.乙方未按約定提前通知解除或終止合同7.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定一定期限的考察期。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同。解決辦法：乙方應提前通知甲方，根據(jù)合同約定辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果乙方仍不能勝任工作，可以依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方