體育行業(yè)員工住宿安全協(xié)議書

體育行業(yè)員工住宿安全協(xié)議書合同編號：__________體育行業(yè)員工住宿安全協(xié)議書甲方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________一、住宿場所及設(shè)施1.甲方應(yīng)向乙方提供安全、整潔、符合住宿條件的住宿場所。2.甲方應(yīng)確保住宿場所內(nèi)的設(shè)施設(shè)備齊全、功能正常，包括但不限于床鋪、熱水器、空調(diào)、照明、消防設(shè)施等。3.甲方應(yīng)對住宿場所進行定期檢查、維護，確保住宿安全。二、住宿安全1.甲方應(yīng)制定住宿場所的安全管理制度，明確乙方住宿期間應(yīng)遵守的規(guī)定。2.甲方應(yīng)對乙方進行住宿安全教育培訓，提高乙方安全意識。3.甲方應(yīng)采取措施，防止火災(zāi)、盜竊、燃氣泄漏等安全事故的發(fā)生，確保乙方人身及財產(chǎn)安全。4.甲方應(yīng)在住宿場所明顯位置設(shè)置安全警示標志，提醒乙方注意安全。三、乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的住宿管理制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)合理使用住宿場所及設(shè)施，不得私自拆改、損壞。3.乙方應(yīng)注意個人安全，保管好個人物品，防止丟失或被盜。4.乙方發(fā)現(xiàn)住宿場所安全隱患應(yīng)及時告知甲方，共同采取措施消除隱患。四、違約責任1.甲方未按約定提供安全、整潔的住宿場所或設(shè)施的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方未履行住宿安全職責，導致乙方人身或財產(chǎn)受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方未遵守甲方住宿管理制度，造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。4.乙方損壞住宿場所及設(shè)施的，應(yīng)按價賠償。五、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至________年________月________日。3.本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.住宿場所安全檢查報告2.住宿場所設(shè)施設(shè)備清單3.住宿安全管理制度4.安全教育培訓資料5.安全警示標志樣式6.住宿場所平面圖7.乙方個人物品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供安全、整潔的住宿場所或設(shè)施，認定標準為不符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方承諾的標準。2.甲方未履行住宿安全職責，導致乙方人身或財產(chǎn)受損，認定標準為甲方未采取必要的安全措施或未及時消除安全隱患。3.乙方未遵守甲方住宿管理制度，造成損失，認定標準為違反管理制度的行為導致?lián)p失發(fā)生。4.乙方損壞住宿場所及設(shè)施，認定標準為乙方行為導致設(shè)施損壞或功能喪失。三、法律名詞及解釋：1.住宿場所：指甲方為乙方提供的生活、休息的場所。2.住宿安全：指住宿場所的人身及財產(chǎn)安全，包括防火、防盜、防燃氣泄漏等。3.安全管理體制：指甲方為保證住宿安全而制定的管理制度、措施等。4.違約行為：指合同當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.住宿場所環(huán)境不符合標準解決辦法：甲方應(yīng)及時整改，確保住宿環(huán)境達到約定的標準。2.設(shè)施設(shè)備故障解決辦法：甲方應(yīng)及時維修或更換故障設(shè)施設(shè)備。3.乙方違反管理制度解決辦法：甲方應(yīng)進行批評教育，嚴重的可采取相應(yīng)的處罰措施。4.安全事故發(fā)生解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治受傷人員，并報警處理。五、所有應(yīng)用場景：1.體育行業(yè)企業(yè)為員工提供住宿條件時與員工