IT項目經理就業(yè)安置協議

IT項目經理就業(yè)安置協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯系電話：__________________第一條崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任IT項目經理，負責公司IT項目的規(guī)劃、管理和執(zhí)行工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作條件和待遇3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。3.2甲方應按照約定的工作時間和勞動報酬支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假等休假待遇。3.4甲方應根據乙方的工作業(yè)績和能力，提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議解除或不能履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金。5.2違約金的計算方式為：違約方應支付的違約金金額=協議解除或不能履行部分的總金額×違約方應承擔的責任比例。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.IT項目經理職位說明書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.年休假、法定節(jié)假日等相關休假證明6.保密協議7.違約金計算方法說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。3.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。5.甲方未按照約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企事業(yè)單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的員工。3.合同期限：指勞動合同的有效期限。4.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約金：指違反合同約定的一方應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、輔導等方式提高乙方的工作能力。2.工作條件不符合約定：與乙方協商，調整工作條件，直至達成一致。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：根據實際情況和合同約定，協商解除或終止合同。4.甲方未按照約定支付工資或未繳納社會保險：甲方應及時支付工資，依法繳納社會保險。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的工作條件。2.甲方需要乙方具備特定的工作能力和技能，乙方具備相應的能力和技能。3.雙方