勞動合同修訂部門調(diào)動

勞動合同修訂部門調(diào)動合同編號：__________勞動合同修訂部門調(diào)動協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________一、崗位調(diào)整1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的個(gè)人能力，決定調(diào)整乙方的工作崗位至__________部門，擔(dān)任__________職位。2.乙方同意甲方的崗位調(diào)整決定，并愿意在新的崗位上繼續(xù)努力工作。二、勞動合同的變更（1）甲方和乙方協(xié)商一致，乙方的工作崗位調(diào)整為__________部門__________職位；（2）甲方和乙方協(xié)商一致，乙方的新工作職責(zé)為__________；（3）甲方和乙方協(xié)商一致，乙方的薪資待遇調(diào)整為每月人民幣__________元（稅前），并根據(jù)甲方的薪酬政策進(jìn)行年度調(diào)整；（4）甲方和乙方協(xié)商一致，乙方的其他福利和待遇按照甲方最新的員工手冊執(zhí)行。2.本協(xié)議簽訂后，原合同中的相關(guān)條款相應(yīng)失效，以本協(xié)議為準(zhǔn)。三、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如甲乙雙方在本協(xié)議期滿前達(dá)成續(xù)簽意向，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方，并按照雙方協(xié)商一致的條件簽訂新的勞動合同。四、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.本協(xié)議約定的違約金為合同總額的__________%。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方公司最新的薪酬政策3.甲方公司員工手冊4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.崗位調(diào)整證明7.保密協(xié)議8.甲方公司業(yè)務(wù)秘密清單9.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式履行合同義務(wù)。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪資及福利待遇。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。5.任何一方未經(jīng)對方同意單方面終止或變更合同內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.崗位調(diào)整：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和勞動者個(gè)人能力，對勞動者的職位或工作內(nèi)容進(jìn)行變更。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引起的糾紛：雙方應(yīng)積極溝通，明確崗位調(diào)整的原因和期望，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。2.薪資待遇變更：確保新薪資待遇符合市場水平和勞動者個(gè)人能力，并通過書面形式明確告知。3.保密協(xié)議的履行：定期對乙方進(jìn)行保密教育，確保其充分理解保密義務(wù)的重要性，防止泄露公司機(jī)密。4.合同終止或變更：如需終止或變更合同，應(yīng)提前書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作崗位。2.