云計(jì)算行業(yè)試用期勞動(dòng)合同范例

云計(jì)算行業(yè)試用期勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方試用期的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲乙雙方如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿，乙方的工資待遇根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。四、試用期考核1.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料6.勞動(dòng)合同解除證明（如有）7.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未支付違約金。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方未按照甲方安排的工作任務(wù)完成工作。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件。6.其他違反勞動(dòng)合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。6.職業(yè)資格證書：勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)和技能的證明。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等：解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務(wù)和期限，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。4.甲方未支付乙方工資：解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，如有必要可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供乙方的工作條件：解決辦法：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資待遇。3.用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同