勞動合同解除員工權(quán)益保護

勞動合同解除員工權(quán)益保護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同后相關(guān)權(quán)益保護事項達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意按照我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2解除勞動合同的原因是：__________（注明解除勞動合同的具體原因）。1.3解除勞動合同的日期為：__________。第二條經(jīng)濟補償2.1甲乙雙方確認，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢篲_________（注明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑?.3甲方應在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金共計人民幣：__________元。第三條社會保險和公積金3.1甲乙雙方確認，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，直至乙方重新就業(yè)或達到法定退休年齡。3.2甲方應按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條競業(yè)限制5.1乙方在解除勞動合同后，應在甲方指定的區(qū)域內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，期限為：__________年。5.2甲方應按月支付給乙方競業(yè)限制補償金，補償金的標準為：__________元/月。5.3乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條勞動爭議解決6.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2若調(diào)解不成，甲乙雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原文3.社會保險參保證明4.住房公積金參保證明5.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)6.競業(yè)限制區(qū)域說明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方許可向第三方泄露。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在甲方指定區(qū)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金或競業(yè)限制補償金。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反勞動紀律。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除勞動合同時，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同后，對勞動者在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的限制。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提供身份證復印件。解決辦法：乙方應在簽訂合同前提供身份證復印件，確保合同完整性。2.問題：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。4.問題：勞動爭議發(fā)生。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位依法為員工支付經(jīng)濟