如皋勞動合同地質(zhì)勘探準則

如皋勞動合同地質(zhì)勘探準則合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋地質(zhì)勘探有限責(zé)任公司地址：如皋市路號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：固定期限勞動合同。1.2本勞動合同的期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事地質(zhì)勘探相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享受帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的具體情況安排。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因勞動合同訂立時的欺詐、脅迫等原因，乙方要求解除勞動合同的。第八條違反勞動合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反勞動合同的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋地質(zhì)勘探有限責(zé)任公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件2.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件3.社會保險繳納證明復(fù)印件4.乙方工作成果證明5.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件6.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求解除勞動合同。5.乙方違反勞動合同的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方補繳社會保險費。4.問題：乙方違反勞動合同的規(guī)定，提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入