保安隊(duì)長勞動(dòng)合同

保安隊(duì)長勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方保安隊(duì)長，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理甲方保安隊(duì)伍，確保保安工作的正常開展；2.負(fù)責(zé)對保安人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高保安人員的工作能力和素質(zhì)；3.嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保保安工作符合法律法規(guī)的要求；4.負(fù)責(zé)處理保安工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件，維護(hù)甲方單位的安全秩序；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方的工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。具體工作時(shí)間由甲方安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：1.基本工資：每月____元；2.崗位工資：每月____元；3.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方考核結(jié)果發(fā)放，每月最多不超過____元；4.工資發(fā)放時(shí)間為每月__日之前。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和待遇按國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年休假、探親假等相關(guān)福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品。第八條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作過程中不受職業(yè)危害。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第九條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。第十一條乙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。八、爭議解決第十二條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、其他約定第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同備案登記表5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未提前書面通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的合同有效期限，具有確定的起止時(shí)間。3.試用期內(nèi)：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定一定期限的考察期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.職業(yè)危害：工作過程中可能對勞動(dòng)者身體健康造成損害的因素。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可以依法向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。5.問題：乙方未提前書面通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或者根據(jù)實(shí)際情況要求乙方繼續(xù)履行合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，需