人力資源專員試用期勞動合同

人力資源專員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，乙方愿意接受甲方的試用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便雙方共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________。三、勞動報酬第三條乙方在試用期的工資為：__________元/月。四、試用期管理規(guī)定第四條甲方應按照國家的相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理，確保乙方的合法權益不受侵害。第五條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)章制度對乙方進行處理。五、保密條款第六條乙方在試用期內(nèi)，因工作需要，可能接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，乙方應予以嚴格保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務。六、解除和終止合同的條件第七條在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止本勞動合同，但需提前____天通知對方。七、合同的變更第八條本勞動合同的變更，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。八、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.試用期考核標準7.勞動合同解除/終止證明8.薪資結(jié)構證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理。3.乙方未按規(guī)定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作任務。6.甲方未按約定提供乙方培訓、晉升機會等。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。3.乙方未按規(guī)定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等：要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.甲方未按時支付乙方工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作任務：與乙方溝通，調(diào)整工作內(nèi)容或提供相應的工作條件。6.甲方未按約定提供乙方培訓、晉升機會等：制定培訓計劃，為乙方提供晉升機會。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單位對勞動者進行試用期的管理。3.勞動者在試用期內(nèi)遵守用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位與勞動者協(xié)商解除或終止試用期勞動合同。5.勞動者因違反用人單位規(guī)章制度受到處理。6.勞