事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（五篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。（2）負(fù)責(zé)人員入職、離職過(guò)程管理及執(zhí)行，包括過(guò)程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。（3）負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。（4）負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。（5）負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行（計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定）;（6）負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。（7）負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;（8）其他上級(jí)交辦事宜。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（二）1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約，面試評(píng)估，offer談判及人員錄用等工作。2.管理員工檔案，員工入、離調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動(dòng)手續(xù)及時(shí)合規(guī)辦理。3.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（考勤、員工工資統(tǒng)計(jì)），組織開展績(jī)效考核工作。4.負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（三）1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果;2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;5、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政或人事方面的工作;3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)