2024年借用員工協(xié)議范本（二篇）

第3頁共3頁2024年借用員工協(xié)議范本甲方（借用方）：_____法人代表：_____住所：_____郵編：_____乙方（借出方）：_____法人代表：_____住所：_____郵編：_____丙方（員工）：_____性別：_____出生日期：_____身份證號碼：_____戶口所在地：_____現(xiàn)住址：_____郵政編碼：_____甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____（丙方）。三方就此借用事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限從____年____月____日起，至____年____月____日。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資_____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)（一）借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。（二）借用期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。（三）借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）_____日期：_____乙方：（蓋章）_____日期：_____丙方：（簽字）_____日期：_____2024年借用員工協(xié)議范本（二）員工協(xié)議（2024年版）本協(xié)議為雇主與員工之間的合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以促進(jìn)良好的工作環(huán)境和員工福利。本協(xié)議適用于公司2024年的所有員工。1.雇傭關(guān)系1.1雇傭合同：公司將根據(jù)員工的資質(zhì)和符合條件而雇傭其為全職員工。具體的職位、工資、工作時間和其他待遇將在雇傭合同中明確。1.2雇傭期限：雇傭期限為從簽署合同之日起至合同約定的期限屆滿。雇傭期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)約或終止合同。2.職責(zé)和義務(wù)2.1員工職責(zé)：員工應(yīng)盡職盡責(zé)地履行其職責(zé)，包括但不限于完成所分配的工作任務(wù)、積極參與團(tuán)隊(duì)合作、遵守公司的政策和規(guī)定等。2.2保密義務(wù)：員工在工作期間和離職后均應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)秘密等。2.3行為規(guī)范：員工應(yīng)始終遵守公司的行為規(guī)范，不得從事任何違法、不道德或有損公司聲譽(yù)的行為，包括但不限于盜竊、欺詐、威脅、騷擾等。3.薪酬和福利3.1工資支付：公司將按約定時間支付員工的工資，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效進(jìn)行調(diào)整。3.2福利待遇：公司將為員工提供符合法律要求的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、帶薪病假等。具體的福利政策將在公司規(guī)章制度中明確。4.員工評估4.1績效評估：公司將定期對員工進(jìn)行績效評估，以評價員工的工作表現(xiàn)和成就，并根據(jù)評估結(jié)果決定工資調(diào)整、獎勵或其他相關(guān)事宜。4.2培訓(xùn)發(fā)展：公司將為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升員工的技能和能力，有助于員工的個人成長和事業(yè)發(fā)展。5.終止雇傭關(guān)系5.1解雇：雙方一方如需終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前通知對方一定時間，并遵守相關(guān)法律和合同的約定。5.2離職手續(xù)：員工離職時應(yīng)按公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。6.爭議解決6.1協(xié)商解決：對于因合同履行產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過誠實(shí)、友好的溝通和協(xié)商解決。6.2仲裁程序：如果無法通過協(xié)商解決爭議，雙方同意將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁結(jié)果將對雙方具有約束力。7.附則7.1合同變更：在雙方協(xié)商一致的情況下，本協(xié)議可以進(jìn)行修改或補(bǔ)充。任何變更或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式確認(rèn)。7.2合同綁定性：本協(xié)議對雇主和員工具有約束力，雙方在簽署協(xié)議后應(yīng)按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。7.3法律適用：本協(xié)議受適用法律的管轄，對于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行，應(yīng)參照相關(guān)法律的規(guī)定。本協(xié)議由雇主和員工認(rèn)真閱讀、理解并簽署。雙方共同遵守本協(xié)議約定，以維護(hù)公