酒店人力資源合同

酒店人力資源合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及期限1.1乙方在甲方的崗位為：__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。1.3本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、乙方的工資待遇2.1乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.2乙方的工資待遇如需調(diào)整，雙方可協(xié)商修改。三、乙方的勞動保護和福利3.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、乙方的培訓和晉升4.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。4.2甲方為乙方提供晉升機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行選拔。五、甲方的解除和終止合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（6）乙方被追究刑事責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，經(jīng)甲方確認，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)立即解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方有權(quán)立即解除合同。6.乙方被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付工資、福利等報酬的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供個人信息或證明材料：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補交，逾期不補交的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在工作中受傷：立即送醫(yī)治療，并按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律規(guī)定處理。3.乙方提出辭職：按照甲方規(guī)章制度和勞動合同約定辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定支付工資、福利等：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變更勞動合同內(nèi)容時簽訂補充協(xié)議。3