聘用合同聘請(qǐng)合同

聘用合同聘請(qǐng)合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：法定地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（被聘用方）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司/職位，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，共同達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任公司/職位，具體職責(zé)如下：（1）職責(zé)一：（2）職責(zé)二：（3）職責(zé)三：1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如甲方遲延支付工資，應(yīng)支付遲延支付工資的50%作為違約金。3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥____元。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方向甲方提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷、資格證書(shū)等，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：乙方（被聘用方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方崗位說(shuō)明書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等，未經(jīng)甲方同意。2.乙方提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書(shū)等，虛報(bào)實(shí)際情況。3.甲方遲延支付乙方工資，未按時(shí)履行合同約定的支付義務(wù)。4.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方約定對(duì)乙方知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書(shū)等。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其糾正虛假信息，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)可依法解除合同。3.問(wèn)題：甲方遲延支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的50%作為違約金。4.問(wèn)題：甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同。