解除勞動合同工作調(diào)整

解除勞動合同工作調(diào)整合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除勞動合同及工作調(diào)整相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。1.2甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。1.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.4本協(xié)議生效后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，配合甲方完成相關(guān)的工作交接。二、工作調(diào)整2.1乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求，調(diào)整工作內(nèi)容，服從甲方的安排。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供合適的工作崗位，確保乙方的合法權(quán)益。2.3乙方同意在調(diào)整工作后，按照甲方的新崗位要求，認真履行工作職責，努力完成工作任務(wù)。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、違約責任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險參保證明4.公積金參保證明5.工資條復(fù)印件6.工作交接清單7.保密協(xié)議復(fù)印件8.解除勞動合同證明書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)按約定時間及金額支付乙方經(jīng)濟補償。2.甲方未依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：根據(jù)《社會保險法》第五十條，甲方應(yīng)按約定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：根據(jù)《反不正當競爭法》第十條，乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方違反競業(yè)限制約定：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得與甲方從事相同或相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或終止勞動合同后從事相同或相似經(jīng)營活動的條款。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。4.乙方違反競業(yè)限制：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因客