勞動合同解除零售業(yè)員工必讀

勞動合同解除零售業(yè)員工必讀合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關事項達成如下協議：一、解除勞動合同的情形1.1雙方協商一致解除勞動合同：經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，甲乙雙方應遵循本協議的規(guī)定辦理相關手續(xù)。1.2乙方提出解除勞動合同：乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方未提前通知甲方而擅自離職的，應承擔相應的違約責任。1.3甲方單方面解除勞動合同：甲方依據國家法律法規(guī)規(guī)定或本協議約定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。1.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。1.5乙方嚴重失職、營私舞弊：乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。1.6乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。1.7乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。1.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的手續(xù)2.1雙方協商一致解除勞動合同的，應簽署《勞動合同解除協議書》，明確解除勞動合同的原因、時間、經濟補償等事項。2.2乙方提出解除勞動合同的，應向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3甲方單方面解除勞動合同的，應向乙方送達《勞動合同解除通知書》，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.4解除勞動合同后，乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并結清工資、獎金等款項。2.5甲方應在解除勞動合同后一個月內，為乙方辦理檔案轉移和社會保險關系轉移手續(xù)。三、經濟補償3.1雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.2乙方提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。3.3甲方單方面解除勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方不支付經濟補償。3.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的，甲方不支付經濟補償。3.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方不支付經濟補償。3.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，甲方不支付經濟補償。四、保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源、客戶關系等從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除協議書2.勞動合同解除通知書3.乙方身份證復印件4.乙方工作證明5.甲方規(guī)章制度6.保密協議7.相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未提前通知甲方而擅自離職，違反勞動合同約定。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。3.保密協議：雙方約定保守商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.解除勞動合同：雙方或單方依法終止勞動合同關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知甲方而擅自離職：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方返回工作崗位，并按照合同約定追究其違約責任。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，并根據情況解除勞動合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊：甲方應立即解除勞動合同，并追究其法律責任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：甲方應及時與乙方溝通，要求其作出選擇，并解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方應立即解除勞動合同，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.雙方協商一致解除勞動合同。2.