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文檔簡介
勞動(dòng)合同員工心理健康顧問合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家注重員工心理健康的企業(yè),乙方愿意擔(dān)任甲方員工的心理健康顧問,提供專業(yè)的心理健康服務(wù),雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條顧問職責(zé)1.1乙方作為甲方的心理健康顧問,應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方員工提供心理健康咨詢、心理評估、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保持專業(yè)的職業(yè)操守,對甲方員工的個(gè)人信息和咨詢內(nèi)容予以保密。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)心理健康工作的開展情況,并提出改進(jìn)意見和建議。第二條顧問時(shí)間2.1本合同的有效期為____年,自雙方簽字之日起生效。2.2乙方每周應(yīng)提供____小時(shí)的面對面咨詢服務(wù),并根據(jù)甲方員工的實(shí)際需求提供線上咨詢服務(wù)。2.3乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)提供服務(wù),特殊情況可協(xié)商調(diào)整。第三條顧問費(fèi)用3.1乙方向甲方提供顧問服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元/月。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方顧問費(fèi)用,支付方式為轉(zhuǎn)賬。3.3如乙方因故請假、缺勤,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的費(fèi)用。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià),并提出改進(jìn)要求。4.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的辦公條件和協(xié)助,以確保顧問服務(wù)的順利進(jìn)行。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見,積極采納乙方提出的改進(jìn)意見和建議。4.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如未能按約定時(shí)間提供服務(wù),甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的費(fèi)用。5.3甲方如未能按約定時(shí)間支付乙方費(fèi)用,乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù),并追究甲方的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(員工)身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.心理咨詢服務(wù)記錄表5.甲方支付憑證6.乙方服務(wù)報(bào)告7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方顧問費(fèi)用,屬于違約行為。2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù),屬于違約行為。3.甲方未采納乙方提出的改進(jìn)意見和建議,不屬于違約行為,但可能影響合同履行。4.乙方泄露甲方員工個(gè)人信息或咨詢內(nèi)容,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨(dú)立法人資格,雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.心理健康顧問:指專業(yè)提供心理健康咨詢、評估、疏導(dǎo)等服務(wù)的人員。3.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定,導(dǎo)致合同無法履行或降低履行效果的行為。4.保密義務(wù):指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方支付顧問費(fèi)用不及時(shí):解決辦法:乙方可以提醒甲方及時(shí)支付,如有必要,可暫停提供服務(wù),直至甲方支付完畢。2.乙方服務(wù)時(shí)間不足:解決辦法:乙方應(yīng)與甲方協(xié)商,調(diào)整服務(wù)時(shí)間,確保滿足甲方員工需求。3.乙方無法提供面對面服務(wù):解決辦法:乙方應(yīng)提前通知甲方,并盡可能提供線上服務(wù),或協(xié)商其他解決方案。4.甲方不采納乙方建議:解決辦法:乙方應(yīng)積極與甲方溝通,解釋專業(yè)意見的重要性,爭取甲方支持。5.乙方泄露員工隱私:解決辦法:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守,如有泄露,應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施,并向甲方道歉。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)為員工提供心理健康支持服務(wù)。2.企
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