制造業(yè)勞動合同爭議解決方案

制造業(yè)勞動合同爭議解決方案合同編號：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就制造業(yè)勞動合同爭議解決方案達成一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條爭議解決方式1.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第二條爭議范圍2.1本協(xié)議適用于雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的下列爭議：（1）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止而產(chǎn)生的爭議；（2）因工作時間、休息休假、勞動報酬、福利待遇等事項而產(chǎn)生的爭議；（3）因職務侵權、工傷、職業(yè)病等事項而產(chǎn)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當通過仲裁解決的其他勞動爭議。2.2雙方約定，不屬于本協(xié)議爭議解決范圍的爭議，按下述方式處理：（1）向甲方所在地的法律援助機構申請法律援助；（2）向其他有關部門投訴、舉報或申訴；（3）向人民法院提起訴訟。第三條仲裁申請3.1任何一方提出仲裁申請時，應提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提交相關證據(jù)材料。3.2雙方應按照仲裁委員會的要求參加仲裁活動，并遵守仲裁紀律。3.3仲裁費用按仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1雙方在仲裁過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露本協(xié)議內(nèi)容及仲裁過程中的相關信息。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.2本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____________省/市/自治區(qū)。5.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則3.法律援助指南4.勞動法律法規(guī)5.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度6.員工名冊7.工資條8.工作時間表9.福利政策文件10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.未按約定提供勞動條件2.未按時足額支付勞動報酬3.未依法為員工繳納社會保險費4.未遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定5.未按約定提供福利待遇6.未按約定解決勞動爭議7.違反保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬等事項的書面協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.仲裁裁決：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的判斷。6.法律援助：國家對經(jīng)濟困難或特殊群體的當事人提供免費的法律服務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對勞動條件不滿解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。2.問題：勞動報酬支付不到位解決辦法：用人單位應按時足額支付，如不支付，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：未繳納社會保險費解決辦法：用人單位應依法為員工繳納，否則將承擔相應法律責任。4.問題：違反保密協(xié)議解決辦法：違約方承擔違約責任，賠償對方損失。5.問題：勞動爭議無法解決解決辦法：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.制造業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同2.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議3.需要解決勞動報酬、工作時間、福利待遇等事項4.員工對勞動條件、報酬等不滿，提出仲裁