娛樂行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解策略

娛樂行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本調(diào)解協(xié)議，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則1.1雙方應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)、自愿的原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解工作的順利進(jìn)行。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織2.1甲方應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理乙方提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.2調(diào)解委員會(huì)由甲方代表、乙方代表及中立第三方組成，其中中立第三方由甲方和乙方共同協(xié)商確定。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序3.1乙方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，可以向調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。3.2調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并通知乙方。3.3調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在受理申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解，必要時(shí)可以延長(zhǎng)五個(gè)工作日。3.4調(diào)解過程中，乙方應(yīng)積極配合調(diào)解委員會(huì)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料。3.5調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署調(diào)解協(xié)議書，并按照約定履行。3.6調(diào)解不成的，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第四條調(diào)解協(xié)議的履行4.1雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議書的約定，全面履行各自的義務(wù)。4.2調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，雙方不得擅自變更或解除。4.3雙方在履行調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第五條保密條款5.1雙方在調(diào)解過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本調(diào)解協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方的賠償金額可根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本調(diào)解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本調(diào)解協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建文件4.調(diào)解協(xié)議書模板5.保密協(xié)議模板6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定提供乙方休假日、公休假日、法定節(jié)假日休息的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定提供勞動(dòng)的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定保密甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。2.調(diào)解協(xié)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后，雙方達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。3.違約行為：違反調(diào)解協(xié)議書約定的行為。4.違約責(zé)任：違約方因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.保密義務(wù)：雙方在調(diào)解過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定支付乙方報(bào)酬。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付應(yīng)付報(bào)酬。2.問題：乙方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，要求乙方履行勞動(dòng)義務(wù)。3.問題：雙方在履行調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間的勞動(dòng)爭(zhēng)