上海市建筑通風行業(yè)勞動合同模板

上海市建筑通風行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。3.起始日期：__________4.終止日期：__________二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________（具體工作內(nèi)容）。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范，認真履行崗位職責。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。2.乙方工資每月__________日發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓、團建活動等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方提前三十日書面通知乙方，可以解除或終止勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范，甲方可以立即解除勞動合同。5.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方可以立即解除勞動合同。6.乙方在試用期內(nèi)，甲方認為不符合錄用條件，可以解除勞動合同。八、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依法解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除或終止勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.乙方簽訂的保密協(xié)議9.乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。4.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，或拒絕歸還甲方財物。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.甲方未依法為乙方參加社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動條件。8.其他違反勞動合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險等義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理并獲取報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：乙方承諾在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息的協(xié)議。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位從事類似工作的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)章制度進行處理；若系非乙方原因，協(xié)助解決障礙，確保乙方按時到崗。2.乙方工作效率低下：進行工作指導，提供培訓機會，調(diào)整工作分配，若問題仍無法解決，考慮依法解除或終止勞動合同。3.乙方泄露公司機密：立即采取補救措施，如報警、索賠等，與乙方溝通并依法解除或終止勞動合同。4.甲方未按時支付工資：確保財務部門按時發(fā)放工資，如有問題，及時與員工溝通解釋。5.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險費，并向員工道歉，以后按時足額繳納社會保險費。6.其他問題：根據(jù)實際情況，與員工進行溝通，查找問題原因，采取相應措施予以解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動關系。4.用人單位依