醫(yī)療行業(yè)勞動合同常用條款

醫(yī)療行業(yè)勞動合同常用條款合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（含稅），按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。4.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息待遇。4.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，可以享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高乙方的工作技能和職業(yè)素質(zhì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說明5.社會保險參保證明6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止通知書8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)定違約。6.甲乙雙方未協(xié)商一致變更或解除勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的強(qiáng)制性社會保障制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息，不得向第三方泄露的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，未能履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時足額支付工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向社會保險基金管理中心投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施防止信息泄露，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：