2024勞動(dòng)合同書操作規(guī)范

編號：__________2024勞動(dòng)合同書操作規(guī)范.甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞動(dòng)合同書操作規(guī)范.合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力1.5合同解釋權(quán)第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)合同的期限2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.4勞動(dòng)合同的生效2.5勞動(dòng)合同的履行第三章：勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.3變更勞動(dòng)合同的效力第四章：勞動(dòng)合同的解除4.1解除勞動(dòng)合同的條件4.2解除勞動(dòng)合同的程序4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4離職手續(xù)第五章：勞動(dòng)合同的終止5.1終止勞動(dòng)合同的情形5.2終止勞動(dòng)合同的程序5.3終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理第六章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2工作時(shí)間與休息休假6.3勞動(dòng)報(bào)酬6.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第七章：勞動(dòng)爭議的處理7.1勞動(dòng)爭議的解決方式7.2勞動(dòng)仲裁7.3訴訟程序第八章：合同的履行、變更、解除和終止的特殊規(guī)定8.1試用期規(guī)定8.2服務(wù)期規(guī)定8.3競業(yè)限制8.4勞動(dòng)合同的協(xié)商解除第九章：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1用人單位的違法行為及責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違法行為及責(zé)任第十章：合同的附則10.1合同的修訂10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件第十一章：附件11.1勞動(dòng)合同文本11.2相關(guān)法律法規(guī)第十二章：其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十三章：違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任第十四章：爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂雙方甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動(dòng)者全稱）1.2合同簽訂目的為了明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.5合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則訂立本勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容本合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.4勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.5勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三章：勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3.2變更勞動(dòng)合同的程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.3變更勞動(dòng)合同的效力本勞動(dòng)合同變更部分自變更協(xié)議生效之日起生效。第四章：勞動(dòng)合同的解除4.1解除勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本勞動(dòng)合同。4.2解除勞動(dòng)合同的程序甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)解除手續(xù)。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4離職手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。第五章：勞動(dòng)合同的終止5.1終止勞動(dòng)合同的情形本勞動(dòng)合同期滿、甲乙雙方協(xié)商一致、乙方因個(gè)人原因離職等情形，可以終止本勞動(dòng)合同。5.2終止勞動(dòng)合同的程序甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)權(quán)益。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2工作時(shí)間與休息休假甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。6.3勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工作報(bào)酬按照本合同約定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。第七章：勞動(dòng)爭議的處理7.1勞動(dòng)爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭議。7.2勞動(dòng)仲裁甲乙雙方對勞動(dòng)爭議可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.3訴訟程序如甲乙雙方對勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章：合同的附則8.1合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商進(jìn)行，并以書面形式簽訂。8.2合同的終止條件本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致可以終止本合同。8.3合同的解除條件本合同的解除應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第九章：其他約定9.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方認(rèn)為有必要約定的其他事項(xiàng)，可以在本章進(jìn)行約定。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形甲乙雙方違反本合同的約定，構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。第十一章：附件11.1勞動(dòng)合同文本本合同的正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)。第十二章：其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方認(rèn)為有必要約定的其他事項(xiàng)，可以在本章進(jìn)行約定。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式甲乙雙方可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)甲乙雙方可以選擇合適的爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭議解決。13.3爭議解決程序甲乙雙方應(yīng)按照選定的爭議解決方式和相關(guān)機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決。（此處為甲乙雙方簽字蓋章區(qū)域）甲方（用人單位）：________________簽字/蓋章：________________日期：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽字/蓋章：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，包括但不限于提供符合國家法律法規(guī)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。1.2甲方權(quán)利甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3甲方培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和甲方的發(fā)展需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。1.4甲方保密義務(wù)甲方應(yīng)對乙方在工作中接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方商業(yè)行為甲方在合同期間進(jìn)行的一切商業(yè)行為，應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權(quán)益。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.2乙方權(quán)利乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并有權(quán)對甲方的工作進(jìn)行監(jiān)督和建議。2.3乙方培訓(xùn)乙方應(yīng)積極參與甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自身的職業(yè)技能和工作效率，以適應(yīng)甲方的工作要求。2.4乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對在工作中接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.5乙方離職乙方在合同期間提前離職的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明3.1第三方中介義務(wù)第三方中介應(yīng)依法合規(guī)地為甲方和乙方提供中介服務(wù)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。3.2第三方中介權(quán)利第三方中介有權(quán)按照約定收取中介費(fèi)用，并有權(quán)對甲乙雙方的工作進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在提供中介服務(wù)過程中了解到的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介服務(wù)范圍第三方中介的服務(wù)范圍應(yīng)限于本合同約定的內(nèi)容，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得超出服務(wù)范圍進(jìn)行任何活動(dòng)。3.5第三方中介違約責(zé)任第三方中介如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.相關(guān)法律法規(guī)3.甲方管理制度4.乙方個(gè)人簡歷5.培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.商業(yè)行為規(guī)范8.離職申請表9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動(dòng)仲裁申請書11.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.甲方未依法進(jìn)行商業(yè)行為，損害乙方合法權(quán)益。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.乙方未按照約定提前通知甲方離職。8.第三方中介未依法合規(guī)提供中介服務(wù)。9.第三方中介超出服務(wù)范圍進(jìn)行活動(dòng)。10.第三方中介未保密甲乙雙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和安全環(huán)境，以保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。3.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)福利制度，保障勞動(dòng)者在特定情況下的基本生活。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與原工作相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)和支持。3.問題：第三方中介未依法提供中介服務(wù)。解決辦法：甲方和乙方可以共同要求第三方中介依法合規(guī)行事，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。4.問題：商業(yè)秘密泄露。解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，如停止泄露、加強(qiáng)保密措施，并依法追究違約方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為