南寧事業(yè)單位勞動合同

南寧事業(yè)單位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方單位工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事__________工作，甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)及工作內(nèi)容，按照甲方制定的崗位要求和乙方個人的實際情況，安排乙方在相應(yīng)的崗位上工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3在合同期限內(nèi)，乙方如因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。三、工作內(nèi)容3.1乙方按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)具備從事本職工作所需的技能和素質(zhì)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2乙方在合同期限內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位崗位說明書6.社會保險繳納證明7.甲方單位薪酬制度8.甲方單位勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.事業(yè)單位：依法成立，以公益為目的，不以營利為主體的社會組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理、安排和指揮，獲取報酬的自然人。4.用人單位：提供工作崗位，給予勞動者報酬，依法繳納社會保險費的單位。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)，必要時根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整。2.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，必要時依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，如未繳納，乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴。