出版業(yè)勞動合同追訴期策略

出版業(yè)勞動合同追訴期策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的出版企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事出版相關(guān)工作，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。六、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方在合同期內(nèi)獲得的榮譽(yù)、獎勵等歸甲方所有。七、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方同意在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。八、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。九、爭議解決1.雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方工作成果證明5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害等社會風(fēng)險的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方應(yīng)提前通知乙方解除合同。2.乙方工作期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任。3.乙方因病需要休息的，甲方應(yīng)依法為乙方提供病假。4.甲方未按時支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.雙方發(fā)生勞動爭議的，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動保護(hù)。2.乙方按照甲方要求