會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理制度

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理制度PAGE1XXXX會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司人事管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《XXXX會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡稱本所或總所）章程》，結(jié)合本所的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本所員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制，由本所主任會(huì)計(jì)師代表本所與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期根據(jù)分工及個(gè)人情況分別確定，合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負(fù)責(zé)，并報(bào)本所備案。員工招聘及錄用第四條本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。所有工作人員根據(jù)需要向社會(huì)招聘。第五條本所員工均應(yīng)依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績，進(jìn)行任免或晉升。第六條本所制定各等級(jí)員工崗位責(zé)任制，明確各項(xiàng)崗位職責(zé)。第七條本所實(shí)行先試用后聘用制度，試用期為一至三個(gè)月。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會(huì)計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時(shí)解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（一）堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律意識(shí)和良好的職業(yè)道德；（二）熱愛注冊會(huì)計(jì)師事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行注冊會(huì)計(jì)師及其他相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能始終堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正、廉潔的執(zhí)業(yè)原則；（三）愛好學(xué)習(xí)，受過良好的教育，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)或豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神；（四）遵守國家法律、法規(guī)和本所各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；4．員工有接受后續(xù)教育的權(quán)利；5．員工有辭職的權(quán)利。（二）員工的義務(wù)1．自覺遵守本所的各項(xiàng)管理制度；2．必須服從上級(jí)的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔(dān)的工作；3．提高個(gè)人的專業(yè)水平，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；4．團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系；5．努力維護(hù)事務(wù)所的形象和聲譽(yù)；6．為事務(wù)所的發(fā)展提出合理化建議。第五章員工培訓(xùn)第十九條員工培訓(xùn)是人事管理的重點(diǎn)工作之一，本所將對員工提供各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的機(jī)會(huì)。（一）新員工入所須進(jìn)行上崗培訓(xùn)；（二）不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會(huì)；（三）委派骨干人員參加國家會(huì)計(jì)學(xué)院等機(jī)構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)；（四）根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進(jìn)修。第二十條凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。第六章員工考核與獎(jiǎng)懲第二十一條本所對員工實(shí)行定期考核制度。（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)進(jìn)取精神、工作創(chuàng)新精神等。3、工作業(yè)績。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關(guān)系處理等。（二）考核辦法本所制定具體考核辦法，實(shí)行逐級(jí)考核，每年年底考核一次。（三）根據(jù)考核情況，決定職務(wù)聘用及各類獎(jiǎng)懲。第二十二條員工獎(jiǎng)懲（一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本所按照有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）員工工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第七章人事檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)第二十三條本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。第二十四條本所按國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。第二十五條分所的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)等事宜由分所所在地人才交流中心管理。第二十六條總所與分所、分所與分所之間人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)，按行業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定辦理