會計繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)答題真題及答案

會計繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)答題真題及答案1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保。(1.0分)錯2、會計記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。()（1.0分）對3、可比性要求：同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或相似的交易或者事項，應(yīng)當(dāng)采用一致的會計政策，不得隨意變更。確實需要變更的，應(yīng)當(dāng)在附注中說明。()（1.0分）對4、《廣州市政府部門行政首長財經(jīng)責(zé)任問責(zé)試行辦法》的問責(zé)，是指政府部門及其所屬單位不遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定，損害公共利益或行政管理相對人合法權(quán)益，造成財經(jīng)工作重大失誤或惡劣影響的，由市政府依照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等追究該部門行政首長責(zé)任的行為。()（1.0分）對5、會計核算必須填制或者取得原始憑證并及時進交會計機構(gòu)（1.0分）對6、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(1.0分)對7、與會計信息成本效益直接相關(guān)的是重要性原則，遵循該原則就是謀求使提供會計信息的收益大于成本。()（1.0分）對8、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。(1.0分)對9、財政部門、審計機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)依法進行調(diào)查或者檢查時，經(jīng)省級以上人民政府財政部門、審計機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以向與被調(diào)查、檢查單位有經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的單位查詢有關(guān)情況，可以向金融機構(gòu)查詢被調(diào)查、檢查單位的存款，有關(guān)單位和金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合。()（1.0分）對10、公允價值比歷史成本更具有相關(guān)性。()（1.0分錯28、在預(yù)算執(zhí)行中，因上級政府返還而引起的預(yù)算收支變化，屬于預(yù)算調(diào)整。()（1.0分）錯29、財政部門或者主管部門對事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置事項的批復(fù)是事業(yè)單位調(diào)整相關(guān)會計賬目的憑證。()(1．O分)對30、采購人應(yīng)當(dāng)在收到供應(yīng)商的書面質(zhì)疑后七個工作日內(nèi)作出答復(fù)，并以書面形式通知質(zhì)疑供應(yīng)商和其他有關(guān)供應(yīng)商，但答復(fù)的內(nèi)容不得涉及商業(yè)秘密。()（1.0分）對單選題：31、勞動者在本單位工作的年限在六十月以上不滿一年的，向勞動者支付()的經(jīng)濟補償。（2.0分）CA無需支付B半個月工資c一個月工資D都不對32、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與()建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。(2.0分)AA勞動者B國家機關(guān)c事業(yè)單位D都對33、()對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)（2.0分）AA單位負(fù)責(zé)人B主管會計工作的負(fù)責(zé)人C會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人D總會計師34、因經(jīng)營規(guī)模或企業(yè)性質(zhì)變化導(dǎo)致不符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而成為大中型企業(yè)或金融企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)從()起轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》。（2.0分）BA當(dāng)年1月1日B次年1月1日C不符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)月D不符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的次月35、招標(biāo)后沒有供應(yīng)商投標(biāo)或者沒有合格標(biāo)的或者重新招標(biāo)未能成立的貨物或者服務(wù)，可 以依照《中華人民共和國政府采購法》采用()方式采購。(2.0分)CA公開招標(biāo)B邀請招標(biāo)C競爭性談判D單一來源采購36、對未來現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進行折現(xiàn)后的價值，考慮貨幣時間價值的因素的計量屬性是指()。(2.0分)BA現(xiàn)值B可孌現(xiàn)凈值C公允價值D現(xiàn)行成本37、被問貴的行政首長對問責(zé)決定不服的，應(yīng)當(dāng)在接到問責(zé)決定書之日起()個工作自內(nèi)，書面向市政府提出申訴并提供相關(guān)證據(jù)。（20分）BA3B5C7D1038、()是用人單位(2.0分CA勞務(wù)派遣單位B被派遣單位C用工單位D部不對39、會計機構(gòu)、會計人員按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定對原始憑證進行審核，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證()。(2.O分)BA退回B退回并要求更正、補充C拒絕辦理D不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報告40、認(rèn)定是否屬于“小金庫”曲關(guān)鍵是()。(2.O分)AA看資金或資產(chǎn)是否列入符合規(guī)定的單位賬簿B看資金或資產(chǎn)被用于何種用途c看資金或資產(chǎn)被何人使用D看套取資金的手段和方法41、單位和個人違反財務(wù)管理的規(guī)定，私存私放財政資金的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會計賬目，追回私存私放的資金，沒收違法所得。對單位處3000元以上5萬元以下的罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()元以上2萬元以下的罰款．屬于國家公務(wù)員的，還應(yīng)當(dāng)給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。(2.O分)AA2000B3000C5000D1000042、財政部門、審計機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)依法進行調(diào)查或者檢查時，在有關(guān)證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)縣級以上人民政府財政部門、審計機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)及時作出處理決定。在此期間當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。(2.0分)BA3B7C5D1043單位和個人違反財務(wù)管理的規(guī)定，私存私放財政資金的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會計賬目，追回私存私放的資金，沒收違法所得。對單位處3000元以上5萬元以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人自處2000元以上()萬元以下的罰款。屬于國家公務(wù)員的，還應(yīng)當(dāng)給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予陣級或者撤職處分。（分）BAlB2C3D544事業(yè)單位國有資產(chǎn)評估工作應(yīng)當(dāng)委托()進行。（20分）DA會計師事務(wù)所B中介機構(gòu)c資產(chǎn)評估機構(gòu)D具有資產(chǎn)評估資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)45事業(yè)單位與非國有單位或者個人之間發(fā)生產(chǎn)權(quán)糾紛的，事業(yè)單位應(yīng)提出擬處理意見，經(jīng)主管部門審核并報同級財政部門批準(zhǔn)后，與對方當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，依照()程序處理。(2.0分)CA調(diào)解B仲裁C司法D都不對46各級政府預(yù)算應(yīng)當(dāng)按照本級政府預(yù)算支出額的百分之一至()設(shè)置預(yù)備費，用于當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行中的自然災(zāi)害救災(zāi)開支及其他難以遇見的特殊開支。(20分)CA百分之一B百分之二C百分之三D百分之五47、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用()規(guī)定。（20分）BA口頭勞動合同B集體合同C慣例D都不對48、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者己付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。(20分)BA可以B應(yīng)當(dāng)C自行決定D都不對49、()應(yīng)作為政府采購的主要采購方式。(20分)AA公開招標(biāo)B邀請招標(biāo)C競爭性談判D單一來源采購51、下列()勞動合同無效或者部分無效。(20分)ABCA以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D乘人之危，使對萬在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的52、促進中小企業(yè)發(fā)展（20分）BCA采購人員B招標(biāo)采購中評標(biāo)委員會的組成人員C競爭性談判采購中談判小組的組成人員D詢價采購中詢價小組的組成人員53、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。(2分)BCA勞動部門B勞動爭議仲裁機構(gòu)C人民法院D都對54、()，不視為違反違反動合同。(20分)BCA勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮B勞動者拒絕用人單位管理人員強令冒險作業(yè)的C勞動者拒絕加班D都對55、行政單位()及隸屬關(guān)系發(fā)生改變時，應(yīng)當(dāng)對其占有、使用的國有資產(chǎn)進行清查登記，編制精冊，報送財政部門審桉、處置，并及時辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2.o分)ABCDA分立B撤銷c合并D改制56、勞動者有下列情形()的，用人單位不得解除勞動合同。(20分)ABCDA從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B在本單位患職業(yè)病c患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在哺乳期的57、下列()屬于非稅收入。(2.0分)ABCDA行政事業(yè)性收費B政府性基金c國有資源有償使用收入D國有資產(chǎn)有償使用收入58、財政部門對各單位的(情況實施監(jiān)督(2.0分)ABCDA是否依法設(shè)置會計賬簿B會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料是否真實、完整c會計棱算是否符臺《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定D從事會計工作的人員是否具備從業(yè)資格59、勞動者有下列情形()的，用人單位可以解除勞動合同。(20分)ABCDA在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的60、授意、指使、強令()偽造，變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。（20分）ABCA會計機構(gòu)B會計人員c其他人員D其他單位61、下列關(guān)于“小金庫”治理工作說法正確的有()。(2.O分)BCDA自查發(fā)現(xiàn)的問題，一律免予行政處罰。B被查發(fā)現(xiàn)“小金庫”，對責(zé)任單位和責(zé)任人員依法予以行政處罰，并依紀(jì)依法追宄責(zé)任c對在專項治理工作中打擊報復(fù)舉報人情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定從重處D頂風(fēng)違紀(jì)設(shè)立“小金庫”的，對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人要嚴(yán)肅處理，按照組織程序先予以免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追宄責(zé)62、下列說法正確的是()。(2.0分)ABCA出現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的區(qū)別，其原因是會計分期假設(shè)的存在B自于有了會計分期假設(shè)，才進而出現(xiàn)了應(yīng)收、應(yīng)付、攤銷等會計處理萬法c明確持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，這樣會計人員可以相應(yīng)選擇會計政策和估計方法D根據(jù)貨幣計量假設(shè)，我國企業(yè)只能采用人民幣作為記賬本位幣63、非稅收入繳入國庫單一賬戶或者非稅收入財政專戶后，有()情形的，應(yīng)當(dāng)辦理退庫。(2.O分)ABCDA多繳款的B重復(fù)繳款、錯繳款的c自于調(diào)整非稅收入征收標(biāo)準(zhǔn)，需要退還款項的D財政部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理退庫手續(xù)的其他情形64、按照《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，下列敘述那些是錯誤的()。(2.0分)BCDA符臺《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定