人事統(tǒng)計用戶操作培訓

人事統(tǒng)計用戶操作培訓

系統(tǒng)登陸與設置

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護

數(shù)據(jù)問題說明系統(tǒng)登錄ARPPORTAL登錄界面信息管理與服務平臺信息共享與服務->綜合統(tǒng)計系統(tǒng)設置在“統(tǒng)計系統(tǒng)－系統(tǒng)設置”中選擇對應的單位代碼和統(tǒng)計年月，界面的其他信息會從系統(tǒng)中自動生成。說明1.機構代碼一旦設置以后就不能再做修改，同時自動取出的單位名稱、上年末職工數(shù)、上年末正式職工數(shù)、科委代碼、上年單位代碼等信息也不可修改。在此只能修改統(tǒng)計年月，統(tǒng)計年度會隨統(tǒng)計年月修改而調整。統(tǒng)計年月必須選定為“2011年12月31日”

系統(tǒng)登陸

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護報表總體情況報表名稱主管業(yè)務局報表張數(shù)備注人力資源統(tǒng)計年報計劃局綜合處24控制總數(shù)，可以修改國家工資統(tǒng)計人事局薪酬處17輔助填報，不能修改國家人事統(tǒng)計人事局機構處15輔助填報，不能修改其他－人事部分人事局機構處16填報報表其他－薪酬部分人事局薪酬處3填報報表人力資源年報(24張)ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍報表編號報表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表1-1在編職工分類表是表1-2在編職工中專業(yè)技術人員是表1-3-1在編職工按工作性質分類表是表1-3-2項目聘用人員按工作性質分類表是表1-4-1在編職工學位學歷分類表是表1-4-2從事科技活人員按學位學歷分類表是表1-4-3項目聘任人員按學位學歷分類表是表1-4-4項目聘任人員學位學歷是表2在編職工增減變動情況是表3-1-1在編職工年齡情況按崗位分類統(tǒng)計表是表3-1-2項目聘用人員年齡情況按崗位分類統(tǒng)計表是表3-2-1在編人員從事科技活動人員年齡情況是表3-2-2項目聘用職工從事科技活動人員年齡情況是報表編號報表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表3-2-1在編職工年齡情況按職務分類統(tǒng)計表是表3-2-2項目聘用職工年齡情況按職務分類統(tǒng)計表是表4-1崗位聘任人員情況是表4-2-1項目聘用人員崗位結構是表4-2-2項目聘用人員年齡情況是表4-3崗位聘用人員學位學歷情況是表4-4崗位聘用人員年齡情況是附表1本單位現(xiàn)有離退休人員數(shù)是附表2-1當年調入、調出職工年齡情況統(tǒng)計表是附表2-2當年調入、調出職工來源及流向情況統(tǒng)計表否附表3本單位流動人員情況部分可以人力資源年報ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍國家工資統(tǒng)計（12張）ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍報表編號報表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表17事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況部分可以表18事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資情況部分可以表20事業(yè)單位按崗位等級分層次情況部分可以表24全國事業(yè)單位管理人員薪級工資人數(shù)情況可以表25事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資人數(shù)情況可以表26-1事業(yè)單位管理人員工齡、任職年限情況可以表26-2事業(yè)單位專業(yè)技術人員工齡、任職年限情況可以表26-3事業(yè)單位工人工齡、任職年限情況可以表27事業(yè)單位工人薪級工資人數(shù)情況可以表28機關、事業(yè)單位離退休人員待遇情況部分可以表32機關事業(yè)單位不同時期離休人員待遇情況可以表33機關事業(yè)單位不同時期退休人員待遇情況可以對應國家報表中的表19－22表對應國家報表中的表28－30表報表編號報表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表1事業(yè)單位用人方式情況部分可以表2事業(yè)單位工作人員增加、減少情況可以表3事業(yè)單位管理人員基本情況可以表4事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況可以表5事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本情況可以表6事業(yè)單位專業(yè)技術人員分行業(yè)情況可以表7事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術人員基本情況可以表9事業(yè)單位專業(yè)技術人員在管理崗位上工作情況部分可以表10事業(yè)單位工勤技能人員基本情況可以表13事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況（中央單位填報）可以附表1事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)情況可以國家人才統(tǒng)計（11張）ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍其他統(tǒng)計報表

系統(tǒng)登陸

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護數(shù)據(jù)的錄入與編輯第一步：生成數(shù)據(jù)第二步：提交保存第三步：校驗數(shù)據(jù)第四步：編輯數(shù)據(jù)第五步：提交保存數(shù)據(jù)的錄入與編輯行式報表的編輯行式報表編輯區(qū)域添加和刪除行行式填報表舉例2011年院屬單位社會保險情況統(tǒng)計表填寫步驟1.生成“2011年院屬單位社會保險情況統(tǒng)計表_輔助填報表”2.根據(jù)輔助填報表內容，手工填寫“2011年院屬單位社會保險情況統(tǒng)計表”添加和刪除行單表校驗說明：校驗數(shù)據(jù)前請一定先對修改的數(shù)據(jù)進行【提交】數(shù)據(jù)的錄入與編輯校驗結果數(shù)據(jù)的錄入與編輯單表打印數(shù)據(jù)的錄入與編輯打印按鈕頁面設置及打印導出EXCEL數(shù)據(jù)的錄入與編輯導出按鈕導出設置

系統(tǒng)登陸

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護數(shù)據(jù)上報系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護選擇導出類別保存導出數(shù)據(jù)人力資源年報生成RL_****_2011.zip文件，壓縮文件內容為RL開頭的DBF文件，在2月10日前用光盤的形式報送計劃局綜合處其他報表中與收入有關的4張報表生成QT_****_2011.zip，壓縮文件內容為SR開頭的DBF文件，請于2月17日前發(fā)送郵件到人事局薪酬處郵箱：tongji2009@數(shù)據(jù)上報說明報表名稱上報方式科級科技支撐人才正式職工調入調出成果轉移轉化人才戰(zhàn)略性先導科技專項人才通過綜合統(tǒng)計平臺上報，導出對應報表的EXCEL文件發(fā)送至rstj@采取遠程審核方式，紙制版在電子版審核通過后再報送。院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表通過綜合統(tǒng)計平臺上報，導出中國科學院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表

（表1）和中國科學院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表

（附表）兩個EXCEL表發(fā)送至tongji2009@。采取遠程審核方式，紙制版在電子版審核通過后再報送院屬單位社會保險情況調研表通過綜合統(tǒng)計平臺上報，導出“2011年院屬單位社會保險情況統(tǒng)計表”的

EXCEL表格，發(fā)送至tongji2009@。單位從業(yè)人員和勞動報酬情況通過綜合統(tǒng)計平臺上報，導出“單位從業(yè)人員和勞動報酬情況”的EXCEL表格，發(fā)送至rstj@。數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護選擇備份類別保存?zhèn)浞輸?shù)據(jù)成套打印系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護選擇打印類別成套校驗系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護選擇校驗類別導出到EXCEL數(shù)據(jù)導入系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護選擇導入文件數(shù)據(jù)恢復系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護選擇恢復文件系統(tǒng)登陸與設置

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護

數(shù)據(jù)問題說明人力資源表《人力資源統(tǒng)計年報》為綜合計劃局要求的人事報表，數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個人的人員類型、職務、技術等級、崗位屬性、年齡、學歷、學位這些屬性來生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學歷、學位信息。如果一個員工存在雙學歷或者學位的情況，一定要填寫畢業(yè)日期和學位授予日期。國家工資報表主要是統(tǒng)計本單位工資情況和職工個人的工資等級、職務等級以及任職時間和工齡情況的，如果生成的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，請在ARP系統(tǒng)中主要檢查分配界面的職務、職位、級別，以及特殊信息對應個人職務的020.職工職級信息，030.專業(yè)技術職務信息，120.工人技術等級信息是否填寫完備國家工資表由于增加了“機關事業(yè)單位不同時期離休人員待遇情況”和“機關事業(yè)單位不同時期退休人員待遇情況”兩張表，請維護系統(tǒng)中離休一級單和退休一級單中的離休時間和退休時間。國家工資表國家人才表國家人才報表主要是數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個人的人員類型、職務、技術等級、崗位屬性、年齡、學歷、學位這些屬性來生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學歷、學位信息。此套報表的統(tǒng)計范圍與其他報表不同，包括了人員中的不在職人員信息，所以如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)不平衡問題，請檢查流動人員的基本數(shù)據(jù)是否填寫完整。其他報表支撐人員表分為1－4表，表2－4和表1匯總部分有表間平衡關系校驗成果專業(yè)轉化人才表分為1－